律师事务所律师。 委托代理人邢某火亘，北京市德恒律师事务所律师。 案由：不正当竞争纠纷 原告北京理工达盛科技有限公司（以下简称理工达盛公司）诉被告北京百科融创 秘密，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理 ...
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律师事务所律师。 委托代理人邢某火亘，北京市德恒律师事务所律师。 案由：不正当竞争纠纷 原告北京理工达盛科技有限公司（以下简称理工达盛公司）诉被告北京百科融创 秘密，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理 ...
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事务所律师。 委托代理人邢某火亘，北京市德恒律师事务所律师。 案由：不正当竞争纠纷 原告北京理工达盛科技有限公司(以下简称理工达盛公司)诉被告北京X科技有限公司( 秘密，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一 ...
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规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的， 法院予以维持。 本院在审理本案过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成调解协议如下： 一、xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部与刘 玉立双方均认可： ...
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规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的， 法院予以维持。 本院在审理本案过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成调解协议如下： 一、xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部与刘 洁双方均认可：刘 ...
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规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的， 法院予以维持。 本院在审理本案过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成调解协议如下： 一、xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部与贺xx双方均认可：贺 ...
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规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的，将 法院予以维持。 本院在审理本案过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成调解协议如下： 一、某某证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部与曾某双方均认可：曾 ...
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规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的，将 法院予以维持。 本院在审理本案过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成调解协议如下： 一、某某证券股份有限公司长沙某某证券营业部与王 小梅双方均认可：王 ...
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董事会经营管理北京瑞星国际软件有限公司(以下简称瑞星国际公司)，盗用“瑞星”商号进行同业竞争。刘某作为公司股东，在发现上述侵害公司权益的情况后，已于 、登记或备案手续，申领、变更公司相关证照，根据经营需要调整公司经营管理团队及员工、处置公司相关资产、酌情处理公司原对外签署的有关合同及债权债务、制订公司 ...
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，离职时我方与孙某某、李某乙签订了《离职保密协议》，约定孙某某、李某乙“离职后2年内不应向同业竞争对手或其他第三方透露公司的商业信息”、“离职后2年内不在 之日起生效。”从盛泰达公司辞职后，李某乙进入佳鑫公司，成为该公司的员工。 2008年1月至3月间，佳鑫公司与联通葫芦岛分公司发生业务往来，其中有两 ...
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