继续安排原告工作。2009年1月19日，原告在被告提供的《员工离职通知书》上签名，并办理了离职手续，此后即未至被告处工作。 2008年1月至2008年 显示的内容可以认定尽管被告曾以合同到期为由通知原告结帐，但在双方尚未办理离职手续之际被告也曾改为通知原告续签劳动合同，让原告留下继续工作，而原告不予 ...

双方已解除劳动关系，但上诉人己及时作出补救措施，书面要求陈某某复工，只是其一直拒绝复工，坚持双方已解除劳动关系。陈某某放弃继续履行劳动合同的权利，应视其行为是 。陈某某所提交的《员工离职手续表》、《合同奖结算单》和《辞退通知单》均表明陈某某是按照公司规定的程序到各部门办理离职手续，并经各部门负责人签名 ...

，董事长。 委托代理人翁某某，女，X年X月X日出生，汉族，※※※股份有限公司员工，住（略）※※※※，公民身份号码：※※※※※。 委托代理人赖某某，女，X年X月 劳仲委榕开劳仲裁[2011]第X号裁决书复印件，原告委托林某英办理离职手续的离职办理单复印件各1份及本案庭审笔录为证。 本院认为，2010年9 ...

前置程序。 被告上海XX投资咨询有限公司辩称，不同意原告的所有诉讼请求。由于原告拒绝办理移交手续，故原告离开被告处时确实有几天工资未支付，不存在拖欠。 工资情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求被告赔偿经济损失，无事实依据 ...

9月30日期满，我于9月5日递交申请到公司要求续签无固定期限劳动合同遭公司拒绝，在时间上看我没有违反合同约定或超期，更没有违反规定或给公司造成任何经济损失； 9月5日与同班组的其他三位员工向齐云山公司人事部门递交申请书要求续订劳动合同，10月1日齐云山公司告之胡某办理离职手续，不准胡某进入车间。胡某多 ...

在公司”、“都是临时工，签什么合同”为由而拒绝。2009年5月，在向新乡市社保机构进行工资申报时，公司领导要求虚报员工工资收入，虑及违规申报资料的行政处罚后果 2100元降为每月1200元。6月5日，被告行政副总原凤梅通知原告办理离职手续。被告未支付原告任何补偿。自2006年入职到2009年6月5日， ...

日至2010年8月14日的劳动合同，2010年1月10日，被告未办理离职手续离开了原告公司。同年1月26日，原告得知被告已经申请仲裁，1月28 ，并要求原告支付20,000元工资，原告明确告知被告返还所窃材料办离职手续后发放工资，被告拒绝交还相关材料。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的 ...

向某作出的《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。二、中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司在判决 天为由，终止与向某的《保险代理合同》和《财务辅助计划协议书》。向某拒绝在该表上签名。当日，中美大都会人保重庆分公司终止了向某的电脑业务办理 ...

向某作出的《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。二、中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司在判决 天为由，终止与向某的《保险代理合同》和《财务辅助计划协议书》。向某拒绝在该表上签名。当日，中美大都会人保重庆分公司终止了向某的电脑业务办理 ...

，周日偶尔加班，被告未依法支付任何加班工资，原告多次向被告提出，均遭拒绝。原告无奈于2010年7月求助于劳动部门，7月22日经深圳市南山劳动部门调解， 拒绝与被告办理离职移交手续。被告没有拖欠原告工资，未支付原告工资是由于原告拒绝办理移交手续并且拒绝到公司领取工资所致。 经审理查明，原告为被告员工，任 ...