成立，原审法院不予采纳。 马某某和邹某某从恒科公司离职后，在均衡公司从事销售业务，擅自将其掌握的客户信息泄露给均衡公司，使均衡公司将其所生产的产品销售 客户带到均衡公司，当然侵犯了恒科公司的商业秘密。3、对恒科公司的侵权给恒科公司造成了巨大损失，原审判决认定的数量远远不能弥补。请求二审法院驳回均衡公司 ...

义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论彭某因何种原因离职。”第十一条约定：“本合同提及的技术秘密， 元；无论违约金给付与否，高必德公司均有权不经预告立即解除与彭某的聘用关系。彭某的违约行为给高必德公司造成损失的，彭某应当赔偿高必德公司的 ...

，主要负责旋流子产品技术事宜，于2008年6月离开原告公司。2006年5月31日，双方签订企业员工保密合同，合同第三条约定：“被告在原告处任职期间， 均有权不经预告立即解除与被告的聘用关系。被告的违约行为给原告造成损失的，被告应当赔偿原告的损失；违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。”2007 ...

问题进行分析，其中，销售给永航金属公司的产品有质量问题，按照《员工手册》的规定，被告对原告造成损失的应追加赔偿，被告应赔偿损失3007．6元和267 处理的，由于被告不服从单位安排，造成损失，也应由被告承担，另外，被告系自动离职，不存在支付经济补偿金的问题，原告对克扣结算金170元、养老保险金864. ...

保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论梁某因何种原因离职。梁某离职后承担保密义务的期限为自 公司均有权不经预告立即解除与梁某的聘用关系。梁某违约给东方公司造成损失的，应赔偿东方公司的损失。 庭审中，东方公司和梁某均确认，双方在劳动合同 ...

某场及设施管理专业经验之管理团队，且两任驻场经理均擅自离职，给焦作三维公司造成无法挽回的损失；现三维商业广场管理团队和驻场经理空缺，已严重影响了 从商场的建筑设计、绿某、配套设施、电气、文件编制、垃圾处理、消防设备、财务管理、员工培训、投诉、保险保安、工作例会等内容，合同约定戴德梁某上海公司对上述内容 ...

从未承认自己违反利益冲突，被告是按照《员工手册》进行工作的，且未造成原告任何损失。原告称被告擅自提高原材料的规格，与事实不符。被告是负责战略采购 支持。原告主张被告在职期间严重失职，严重违反了公司规章制度中的“业务行为和道德规范准则”的规定，给公司造成损失，影响非常恶劣为由与被告解除劳动关系，但原告 ...

的客户情况、采购信息及技术秘密等有保密的义务，不得擅自泄露给本公司以外的单位或个人”。在庭审中，飞鹏公司提交了其员工陈世新、郑缓的证人证言 不正当竞争法》第二十条规定：“经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损失的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权 ...