弘扬酒店解聘冉某付，冉某付某方没有提供黔江区弘扬酒店的解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉某付某“辞职申请书”或其他 金”给劳动者造成的损失，劳动者主张用人单位赔偿的人民法院可以受理。故此，一审判决认定办理五险一金并交纳保险费的请求不属于法院劳动争议案件受理范围是正确的， ...

合同的期限问题。2009年4月8日起，原告无故旷工。被告认为，原告作为公司唯一的人事负责人，公司与员工没有及时续签劳动合同，完全是由于原告的工作失职 无固定期限劳动合同，需要给一个月时间考虑。 以上事实，有劳动合同、员工录用通知书、个人收入证明、浦东发展银行客户卡对账单、2008年12月16日电子邮件 ...

没有经过协商、沟通，原告没办法去新岗位，因此还是在原来岗位上班。旷工应该是没有办理合法请假手续，擅自没有工作，原告在4月9日前都是正常上班的， 单、综合保险缴纳情况查询、工资清单、裁决书，被告提供的通知书、警告、严重警告、处分通知、会议记录表、员工手册以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为 ...

，仍在2009年11月4日至2010年1月期间存在迟到旷工的情形，虽然公司未对此作出处理，也未在解约通知书上列为解约事实，但确属于严重过失行为，亦作为原告 即您的最后工作日为2010年3月29日）。请在收到本通知后按规定办理相应的离职手续。”原告与被告结算工资至2010年3月29日，并以2010年3月 ...

，违纪造成商场罚款的由本人承担，公司并处罚款50－150元。旷工造成空柜产生的公司损失由本人承担。营业员无故串岗、离岗的，罚款50元。 被告入职后先在 向被告送达了处罚通知书，但对此并未提供证据证明，因此，此节事实本院不予确认。故对于被告的违纪行为，原告并未作出处罚的处理，而其在被告离职后才主张被告需 ...

对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循 中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的， ...

对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循 中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的， ...

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