年9月7日被告与王某的情况说明及下载文件目录，证明被告认可拷贝了公司电脑里的机密文件； 4、2005年9月8日被告写的两份说明和签字认可的问答， 的有限责任公司。两原告在多年的发展中形成了诸多具有竞争优势的知识产权，与每位员工均签订了知识产权保护合同。被告自2003年7月1日至2004年12月31日在 ...

》初版以及修订版中均规定：“员工不得泄露公司的财政，文件，经营策略，人事安排，技术资料及其它机密资料给予无关人员及公司以外的人员”、“通过个人职务 －20a/bs、fs－21a/bs、fs－10a/bs2产品的外形图。被告升慑公司的“阻旋开关”产品说明书在“选型说明”一栏中有型号为rs－10a/b/c ...

共同委托代理人施德文、陈某某，被上诉人上海凡宜科技电子有限公司(以下简称凡宜公司)的委托代理人王某某、黄志宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院 以及2003年修订版中均规定，“员工不得泄露公司的财政，文件，经营策略，人事安排，技术资料及其它机密资料给予无关人员及公司以外的人员”、“通过个人职务 ...

月23日止，工作岗位系销售部，曹×应当遵守公司章程制度，忠实履行职务维护公司利益，在公司就职期间不得泄露公司秘密，在离开公司六个月内不得从事与本公司相同 公司资讯、资料和成果以及职务机密不得向其他任何单位或个人透露。员工要树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、资讯和成果，员工应妥善保管。蒋×、李×等 ...

2、不得私自占有或打探滕某不应了解或掌握的公司机密；3、不向他人透露也不向他人打探公司收入情况；4、公司其他关于保密的规定。五、滕某在公司工作期间 在公司原有产品、资料等基础上改进的技术，其著作权归公司所有，其离开公司后，不得将前述技术成果泄露给其他公司或个人，更不得利用该技术或发明从事与公司相竞争的 ...

细则》、《考勤制度》、《管理规则》等向秦皇岛市开发区劳动人事局备案。其中《员工守则》中载明：“浅井氏人形技术为专利技术，它的使用在中国只限于浅 否则追究法律责任”。《奖惩条例实施细则》第九条规定：“破坏中外关系、泄露国家或公司机密，酌情给予行政处分，情节严重者加重处罚”。 1991年，被告冈田某司受聘 ...

，故不同意原告的诉讼请求。 被告上海代表处辩称：将原告退回服务公司系因其严重违纪、泄露商业机密并为第三方服务，被告认为原告的行为已违反劳动者忠诚义务和最 的保密约定，约束自己的行为，自觉维护用人单位的商业秘密。上海代表处已在员工的聘用确认书和道德准则中对“顾客、价格策略、供应商以及工厂的资料”不得外泄 ...

约定，该项技术成果归双方共同共有，系技术秘密。周某某、程某某作为信达公司的员工，均参与了LR6技术的研制、开发，并明知LR6技术成果属华西研究所和信达 需资金仅占引进线的40%；主要研制人员包括周某某和程某某；成果密级为机密。2001年8月16日，成都市锦江区人民法院作出的(2001)锦江经初字第X号 ...

的性能、特点及技术方面的培训；“摩圣”产品的价格制定权、发布权在埃勒维斯公司，埃勒维斯公司不得泄露金科立杰公司的代理价格；金科立杰公司应当对埃勒 条的内容为，经董事会讨论同意，聘任吴某为副总经理；《员工守则》第一条第6款规定，员工应当“忠职保守公司的机密”；《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职， ...