职务对原告负有保密义务。 二、侵权证据。x某x提交韩国工马请求批准的2003年原告销售人员提成及年终奖金支付报告、原告与通信公司签订的集团客户服务协议书、移动 材料等。原告以上述证据证明两被告实施了侵犯原告商业秘密和x某x煽动原告员工离职转先韩公司任职的不正当竞争行为。 三、权利证据。证人王某某的证言 ...

相同之处，不存在侵权事实。四、被告有当时员工作证，证明员工并没有为被告个人服务过。五、原告提交的保密协议书，是属于劳动合同的一部分，双方纠纷应属于 。被告在原告公司工作到2009年5月20日后离职。 以上事实，有《北京环亚经纬文化传媒有限公司知识产权及保密协议书》、《劳动合同书》、（2009）京中信内 ...

探伤技术有限公司宣传材料。拟证明（1）原被告双方签订《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务，离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作， 真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。被告依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故 ...

某某订立《私人及保密聘请书》，其中第九条约定：“您同意您不会在任何时间，不论为自己或任何其他人：（1）诱使或企图诱使任何集团成员的任何员工离职；（2） 3）、（4）的约定，侵犯了原告的商业秘密，即客户名单。两被告对该协议书的真实性无异议，但认为该条款性质属于竞业禁止条款，并非保守商业秘密条款。 原告为 ...

某订立《私人及保密聘请书》，其中第九条约定：“您同意您不会在任何时间，不论为自己或任何其他人：（1）诱使或企图诱使任何集团成员的任何员工离职；（2） （3）、（4）的约定，侵犯了原告的商业秘密，即客户名单。两被告对该协议书的真实性无异议，但认为该条款性质属于竞业禁止条款，并非保守商业秘密条款。 原告为 ...

获悉其商业秘密，四方联公司提交了其与江西赣珠水泥厂《技术改造协议书》、武汉理工大学《技术改造协议书》、镇江雩山水泥有限责任公司《专用密封购销合同》、南京某 、《员工守则》、《产品安装调试规定》内容可以看出，四方联公司详尽规定了员工应当保密的行为准则，虽然王某对上述文件的真实性不予认可，但四方联公司与王 ...

。6、被告公司奖励处罚条例。以上证据拟证明原告因2010年9月期间煽动营销中心员工9月21日至30日期间多次停工，破坏营销中心正常销售业务，并在该期间 宣传材料。上述证据拟证明（1）原被告双方签订了《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务、离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作， ...

原告企业名称的变更情况。 2、劳某合同书、保守企业商业秘密协议书、授权书、销售合同、王某某辞职申请、离职清单以及退工证明等证据材料一组。证明王某某在 、保密协议。证明原告于2005年6－7月开始与有关员工签订保密协议，原告的此种做法系在弥补漏洞。 4、展览会参观指南、杭州某集团公司网页、中国钢铁网网页 ...

时间。 6、黄某某与飞博创公司签定的试用期合同和聘用协议书，以及被告人黄某某离职时填写的员工离职手续清单及工作交接表，工作交接表工作内容栏显示为“（略 公司运用该技术已经生产出了合格的GBIC产品正是其实用性的客观体现。 权利人采取了保密措施，体现为权利人为保护商业信息的秘密性而采取的客观措施。飞博创 ...

劳动关系，所以没有必要为其缴纳3-5月社会保险金和住房公积金。3、员工离职工资结算表上总金额是7728.22元，我们实际支付了6480.28元， 基金和住房公积金是否应予支持的问题。 本院认为，双方当事人所签订“解除劳动合同协议书”明确约定双方于2009年2月28日解除了劳动合同，双方劳动合同解除后 ...