事实，有上海市单位退工证明、上海市X镇养老保险个人账户结算单、银行卡交易明细、契约书、员工离职流程表、人员信息表、裁决书及当事人在庭审中的陈述等 ，原告放弃要求被告支付2007年7月1日至2009年6月16日期间的加班工资2,438.43元及补缴2007年7月至2009年5月的城镇社会保险费差额15, ...

员检查发外加工产品、签收产品的实物鉴别依据。陆某某作为一个有2年质检经验的员工，接受过飞龙公司全面的质检培训，其是绝对清楚在生产过程及验收过程中校对样板 认为陆某某在质检过程中并无过错不当，本院对此予以纠正。 根据陆某某在离职时的工资结算单，其中列明陆某某因失职造成飞龙公司的损失为2200元，由于双方 ...

因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金； 3、辞职信，证明被告因为给原告造成损失于 年1月5日是在培训； 4、个人所得税完税凭证，证明被告2010年1月份工资应当是3500元； 5、工作证，证明劳动关系； 6、仲裁庭审笔录，证明原告 ...

某与原告签署的《应聘表格》 5-3、扶某与原告签署的《离职移交事宜表》及《工资结算单》 本组证据拟证明：扶某于2002年1月23日至2002年 、源代码、报表设计、文件及工具可以反映出软件系统的整体设计思路、整体框架、整体流程。通过上述比对，可以确认涉案两计算机软件构成实质性相似。尽管被告之软件存在少 ...

本案现已审理终结。 原告上海XX有限公司诉称，被告系原告软件研发中心及全球业务流程外包业务集团（“GDCC”）下日本外包业务部对日电信行业软件开发项目工作组的软件 、提前解除劳动合同通知书、2009年8月12日的通知函、病情证明单、离职结算单、劳动合同解除通知函及当事人陈述为证。 本院认为，在劳动争议 ...

人事部招聘进上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘流程是应聘者先到人事部填表，由人事部初试，再进行复试，技术方面考核合格才予以留用 无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款10－20元；如果客人投诉拒付服务费，查明是员工的过错，导致公司营业损失，则从员工工资中扣款， ...

人事部招聘进上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘流程是应聘者先到人事部填表，由人事部初试，再进行复试，技术方面考核合格才予以留用 无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款10－20元；如果客人投诉拒付服务费，查明是员工的过错，导致公司营业损失，则从员工工资中扣款， ...

接管男桑部时，李某丙已在该处工作；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘流程是应聘者先到人事部填表，由人事部初试，再进行复试，技术方面考核合格才予以留用； 和有无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款10－20元；如果客人投诉拒付服务费，查明是员工的过错，导致公司营业损失，则从员工工资中扣款，由 ...

人事部招聘进上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘流程是应聘者先到人事部填表，由人事部初试，再进行复试，技术方面考核合格才予以留用 无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款10－20元；如果客人投诉拒付服务费，查明是员工的过错，导致公司营业损失，则从员工工资中扣款， ...

人事部招聘进上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘流程是应聘者先到人事部填表，由人事部初试，再进行复试，技术方面考核合格才予以留用 无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款10－20元；如果客人投诉拒付服务费，查明是员工的过错，导致公司营业损失，则从员工工资中扣款， ...