通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同。同日，李某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因： 条规定，由于李某某变更追加请求的数额，属于李某某对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分 ...

条规定，由于李某某变更追加请求的数额，属于李某某对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性 曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将李某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了李某某。故本案双方劳动合同是期满前， ...

条规定，由于李某某变更追加请求的数额，属于李某某对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性 曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将李某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了李某某。故本案双方劳动合同是期满前， ...

有合法来源，并非从原告处窃取。四、原告所称的赔偿数额没有合法合理的计算方法，即使被告侵犯了原告的商业秘密，其诉讼请求的赔偿数额也没有依据， 只是公司建立时的一个架构要求，不一定实施过，陈某某对会议纪要不知情。 员工奖惩条例是原告制定的公司内部管理规定，其中XT(2000)X号文件“劳动纪律管理规定” ...

。 被告上海某某服饰有限公司。 法定代表人许某某，董事长。 委托代理人陈某某，该公司员工。 原告黄某乙与被告上海某某服饰有限公司（以下简称某某公司）追索劳动报酬纠纷 内，故对被告的抗辩本院不予采纳，被告应当依照法定计算方法支付原告延时加班及周六加班的加班工资。至于原告工作期间的加班时间，因被告仅提供了 ...

还通过电话向原告确认并无限制。2007年3月份，被告对员工培训后量体发放工作服，原告当年12月份离职，由于其配发工作服后服务未满1年，按公司规定 证明原告主张权利。 证据16、原告自制节假日、休假日加班费工资、补偿金计算表1张，证明原告计算工资方法。 证据17、原告身份证一份，证明原告身份。 证据18 ...

：员工在离开公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资补偿按照员工离职前1个月的净工资标准计算，其中不包括奖金、津贴等福利，且员工 应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。本院认为，《保密和不竞争协议》关于如被告未能履行本协议项下的 ...

劳动仲裁委员会提交的《答辩书》中，明确写上了“因梅某某现已擅自离职，导致我公司按照《员工手册》第三章第一条的请假制度规定将其除名”，因此根据最高 %来计算的：5302.4×2×%=2652.2元，但一审法院的计算方法是按被克扣的工资来计算，应纠正。六、飞力公司应承担本案仲裁费及一、二审全部诉讼费用。 ...

被告处履行职务的主张，予以采信，被告应当向原告支付工资，并支付拖欠工资的经济补偿金（具体计算方法为月工资720元×41个月=x元，按照25%支付拖欠工资的 决定，未到公司安排的企管部门报到，擅离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职。该通知不能作为双方已经解除劳动关系的依据。该通知是 ...

，休息日加班工资计算为:1300元/月÷21.75天×4天×200%＋1400元/月÷21.75天×92天×200%=12321.84元；法定节假日加班工资计算为:1400元/月÷21.75天×7天×300%=1351.72元。被告支付原告加班费合计13673.56元。 原告请求的延长工作时间加班费 ...