安某某口头答辩称：一审判决正确，请求二审法院予以维持。安某某是上诉人的员工，与黄某某没有因果关系。黄某某与上诉人所签订的加工承揽协议实质上是承包协议。 劳动条件对工作成果有决定性作用，而工作成果的质量，又决定着定作人的特殊物质利益能够得到保障的程度。承揽合同的两个显著特征是：承揽人必须以自己的人力、 ...

变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年 的履约情况进行监督。如果吴某不报告离职后的就业情况，某某公司就没有办法了解核实吴某有没有遵守竞业限制某议。吴某对此也明知，在某某公司怀疑吴 ...

变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年 的履约情况进行监督。如果夏某不报告离职后的就业情况，某某公司就没有办法了解核实夏某有没有遵守竞业限制某议。夏某对此也明知，在某某公司怀疑夏 ...

后公安机关以“双方存在劳资纠纷，不属于犯罪行为，作出不予立案决定”。因此原告为维护自己的合法权益，向本院提起民事诉讼，要求被告返还现金x元及利息x元。 原告为 义务，本院认为，虽然两被告一起去拉货，但没有证据反映事先两被告有过同谋，且事后被告鲁某某单独与原告的员工进行了清点，核实了各人拉货的详细数据， ...

进极北京分公司，既违反合同约定，也违反法律规定。因保安人员不是其员工，国都分公司没有按照合同约定进行任何管理，实施管理、支付工资的均是恒昌公司。为了 四条规定，“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明 ...

后，明知这些商业秘密是该公司经过长时间的投入才得来，该公司与其员工订有保密的约定，却辞职自行办厂，并违反与富士宝公司的保密约定，将其掌握的富士宝 纯利润作为计算上诉人的非法收入，将上诉人应得的部分也赔偿给被上诉人，既不符合事实也没有法律依据。现上诉人自己委托的会计进行审计后，得出了与《审计报告》不同的 ...

开庭时，承认被告提供的2004年11月、12月全厂职工工资单上的签名是自己所签，原审法院予以确认。原告认为2004年9月至2005年3月，被告 相关医疗机构的证明证实其需要护理，因此上诉人请求赔偿护理费没有事实和法律依据。2、关于支付赔偿金。被上诉人未能和员工签订劳动合同、购买工伤保险的行为，只是导致 ...

工手续。若迟延办理或不办理退工手续，造成劳动者无法实现重新就业的，用人单位应赔偿相应的经济损失。双方劳动关系存续期间，世联公司于2009年8月3日告知刘 依据，难以认定系受世联公司工作安排或办理了加班请假手续，且世联公司对员工加班也有办理申请报批手续的相关规定。刘某在原审中要求世联公司支付延迟办理退工 ...

进行各项交接。当时公司全部员工只有4人，条件非常艰苦，而且灌装设备已坏，又没有工业用电，难免出现一些质量问题，事实上在我接管之前也曾有过多起质量问题，我已 在赠送饮水机的过程中给自己谋取私利的情况下，另外9台饮水机的下落未得到客户确认属于正常商业风险。对妙鼎公司要求王某某赔偿饮水机流失损失的诉讼请求， ...