年8月18日向原审法院提起诉讼。 原审判决认为：谢某某作为科瑞公司雇佣的员工，从事门卫工作，应自觉遵守科瑞公司制定的各项规章制度。但谢某某在工作期间 科瑞公司的规章制度。据此，依据《员工手册》第十章第二条C类过失第二十项的规定：“其它严重违反公司道德行为规范及纪律的行为(包括人事行政部所发出的各种纪律 ...

有限公司，住所地上海市松江工业区。 法定代表人杨某，董事长。 委托代理人张某，该公司员工。 原告阮某诉被告某（上海）精密模具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于 卡现象普遍而制定，其内容并未违反法律的禁止性规定，也是目前部分企业为规范员工行为而采取的措施，现原告认为该约定排除了劳动者的合法权益，应属无效的 ...

腾轩公司2006年12月3日发生火灾，给龙腾轩公司造成巨大的经济损失，其行为严重违反公司法相关规定以及与龙腾轩公司的约定，应当承担损失赔偿责任。此外，魏某某 魏某某自己都认为负有责任，火灾的发生是操作不当造成的，那么和魏某某平时对员工的规范操作和安全教育不够也是脱不了干系的。故请求：撤销一审判决，判令 ...

信息、技术信息等作为商业秘密加以保护，并采取了一系列严格的保密措施：1、员工一律签订《劳动合同》，合同中明确约定商业秘密保护义务及泄密责任；2、 员工保守商业秘密的规定》，具体界定了本企业商业秘密的范围和员工保密行为规范。 1998年下半年原告在湖南省长沙市X路X号弄口投资设立了“长沙东方补发中心”。 ...

集团厂区内活动的人应当遵守的行为规范，也是现代化大企业进行安全生产的需要，王某甲不能因自己受厂纪厂规约束而认为自己是美的集团的员工。王某甲还认为美 能证明王某甲与美的集团之间建立了劳动关系，因此王某甲认为自己是美的集团员工的申诉理由没有任何事实依据，本院不予支持。关于适用法律的问题，劳动部意见第十五条 ...

约定》，主要内容为：陈某于签订劳动合同的当天将人民币现金3,000元存入某公司员工保证金专用帐户，作为陈某违反在某公司服务三年约定而应承担之违约金的保证金； 4月9日将文件掉包，递交错误报告，并诬陷同事的行为已严重违反了公司聘用合同中员工手册所规定的行为规范，公司完全可以立即终止与你的合同并将你开除。 ...

业主方处理相关人事事务。13、上级领导交付的临时性工作。其他：1、遵守日常基本行为规范；2、遵守公司下发的各类规章制度；3、按时间节点完成公司领导在日常工作或 不严，录用明显不符合岗位要求的人员，且未对其工作背景进行审查；2.员工劳动合同的签订不及时，反馈信息不真实；3.受到集团委托的酒店管理公司2次 ...

的生产和工作秩序，依法行使管理企业自主权而规定的用人单位与劳动者必须遵守的行为规范。用人单位有权根据法律、政策以及单位规章制度对违反纪律的职工进行处理。 请求是错误的。原审法院规避了非常重要的事实，被上诉人作出的《关于解除公司员工吕某某劳动关系的决定》，没有法律依据，其依据的法律条文《中华人民共和国 ...

发订单，这一点与常理不服：米南公司作为一家企业，不对其公司内部行为和其员工行为进行规范是不合常理的，如果不是该公司的意思，就不可能从其传真机 为有效合同。双方当事人应根据合同的约定履行各自义务。法律保护民事主体间的合法交易行为，并对当事人根据合同约定取得的合法权益予以保护。但是，在电子厂根据约定向米南 ...

违法，被告却以原告收取违禁品为由，解除与原告的劳动合同。原告认为被告解除行为违法，故要求被告支付解除劳动合同的赔偿金人民币（下同）13,500元（4,500 而制度真正地落实才能够保障企业有序运行。被告制定相应规定，规范员工行为，原告作为被告的员工，知晓规章制度，则原告理应严格遵守、服从管理，然从本案 ...