原告的每月收入情况。 被告XX银行辩称，原告三次严重违反公司规章制度，根据被告公司的规定，员工在收到两次书面警告后将被解雇，故被告解雇原告的 通过各种途径知晓上述相关规定。 被告XX公司辩称，原告因严重违反被告XX银行的规章制度被依法解聘，被告XX公司根据劳动合同法的相关规定解除与原告之间的劳动关系， ...
//www.110.com/panli/panli_17843858.html-了解详情
法规以及政策的规定，并已向劳动者公示，否则，应推定被上诉人制定的规章制度不合法；4、即使依据“良好行为准则中英文对照”中“打架或伤害他人――在公司范围内 )有限公司制定的行为准则；第9.1.2条、第9.13条规定，员工严重违反劳动纪律和公司规章制度，严重违反公司制定的《良好行为准则》，公司可根据《员工 ...
//www.110.com/panli/panli_70678.html-了解详情
公司解除劳动合同是其自身原因所致。由于张某已构成严重违反单位劳动纪律和规章制度，并且经多次警告教育无效，震德公司认为如果这次再不依据公司人事管理规章严肃 考评结果汇总表、通知和情况说明均是震德公司在对员工进行年度考评或对员工张某违反公司劳动纪律和规章制度的行为经调查核实后进行处理留存的书面档案材料，应 ...
//www.110.com/panli/panli_67978.html-了解详情
但是，一审判决完全抛开兴桂公司合法有效的内部规章制度，违背事实和法律规定，对兴桂公司依据有效的内部规章处分内部员工的合法行为，凭主观臆测认为兴桂公司 制定，法律也没有制定有关“不接听一个电话”就是“消极、工作态度差”的行为的管理规章制度，也没有制定“不接听一个电话”就要扣取效益工资及要扣600元的管理 ...
//www.110.com/panli/panli_50988.html-了解详情
，拟证明加班规定符合某律规定； 13、职工代表大会决议2页，拟证明公司规章制度通过了职工代表大会表决通过。 对于当事人提交的上述证据，经当庭举证质证，本院结合 法律效力。”另被告某某《管理执行制度》第九条“员工违纪辞退执行规定”：“一、凡有下列严重违反公司规章制度情况之一的，经部门上报或查实后，公司对 ...
//www.110.com/panli/panli_48944668.html-了解详情
的民事纠纷，其行为违反社会治安管理的行为，不应当用公司内部的员工手册来处理。 佰利联公司辩称，其已经将规章制度告知上诉人秦某某，有书面材料予以证实，上诉人在仲裁时对此予以认可，以公司规章制度解除劳动合同实体与程序均合法，其不应当支付上诉人秦某某解除劳动合同经济赔偿金x元。应当 ...
//www.110.com/panli/panli_24108106.html-了解详情
XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知了工会 报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的发票 ...
//www.110.com/panli/panli_20919730.html-了解详情
XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知了工会 报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的发票 ...
//www.110.com/panli/panli_20899466.html-了解详情
XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知了工会 报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的发票 ...
//www.110.com/panli/panli_20874764.html-了解详情
主管曾多次与其沟通，希望其改正，但被告依旧多次违反规章制度。被告的行为，不但对其他员工造成很大的负面影响，同时对公司培训工作的正常推进造成 管理人员，应当知晓用人单位维持正常生产管理秩序的重要性，然而其多次违反原告规章制度之行为与其职责以及劳动者勤勉工作之原则相悖，但是如前所述，原告解除与被告之间的 ...
//www.110.com/panli/panli_14252116.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务