字（1996）第×××号”调解书，调解书载明由被诉人北京VO娱乐有限公司向这些申诉人支付拖欠的工资经济补偿金、养老保险金。 1996年12月2日，被申请人作为甲方与作为乙方的 的权利，并且，租金应按合同规定从1995年1月1日起计算。 从贵我双方友好合作出发，我方已对场地租金作出最大让步，请贵方亦充分 ...

。 原告张某某诉称：2008年7月15日，我被第一被告招聘录用为员工，被告未与我签订劳动合同，未实行同工同酬，不支付节假日多出勤工资报酬。 、双休日加班工资、节假日加班工资及经济补偿金。计算方法如下： （一）关于原告要求被告支付日加班工资3290元及赔偿金额1645元的诉讼请求。原告张某某在2008年 ...

双方的劳动关系；4、合同三份，证明原告是被告公司员工及原告提成的计算方法；5、解除劳动合同通知书，证明被告辞退了原告，并在原告移交工作后不结算工资；6、 ，被告除依法支付提成款外还应支付25％的经济补偿金，但双方对扣除款项的金额未作约定，责任在于被告，故对原告提供的计算方法，本院予以采信。 因中国南车 ...

代付，剩余款项支付给被上诉人。上诉人反驳因被上诉人违法违纪而辞退被上诉人，因此拖欠被上诉人工资、拒不支付经济补偿金、不退还责任金，没有事实根据，原审法院不予采纳。 帐。1995年2月28日工厂峻工前的员工，属于公司的初创者，住房基金的计算方法按当时实际工资的125％计算。四、副总、三总师标准面积80－ ...

（2008）X号]1份（复印件1页），证实年工作日、月工作日和日工资的计算方法依据的事实； 2、工资表1份（复印件3页），证实原告李某某综合店按月发给 串岗，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，多收30元不入帐辞退被告并解除劳动合同，不支付经济补偿金的诉讼请求，庭审中，原告未提供因被告多次串岗导致服务区 ...

加上提成、奖金，提成及奖金包含奖励成份，其与员工的业绩挂钩，并非企业支付给员工的基本工资，故计算经济补偿金的月平均工资应以新达公司每月支付给田 金额的认定不正确，判决给予田某某经济补偿金的数额不当。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业按销售基数计提方法支付销售人员的报酬是否属于劳动法调整范围复函》【粤 ...

年11月25日就已经签订了劳动合同，原告要求被告支付未签劳动合同的经济补偿金于法无据。原告严重违反公司规章制度，无故拒绝到岗工作，被告依法解除劳动 调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝员工工资收入中可确定固定部分标准/当月法定计薪天数×倍数 ...

由于刘某某没有提供相关证据推翻其在劳动仲裁过程中的主张，故采纳刘某某在劳动仲裁过程中主张的计算方法。刘某某在顺升造纸公司工作至2003年 否则就是违法。故请求依法撤销原审判决，改判顺升造纸公司不用向刘某某支付经济补偿金6579.30元及1096.55元，不用向刘某某支付2003年11月份工资339. ...

合同有效期内，任何一方提前解除某动合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失，双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额× 并无不当，梁X要求XX公司支付未签劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及25％经济补偿金的诉讼请求于法无据，该院不予支持。XX公司主张梁X工资标准 ...

，且支付的薪酬中包括了加班工某和其他补贴，且已按期支付并无拖欠，员工某工某期间依法享有休息休假包括带薪年休假等。综上所述，被告主张劳动权利与事实不符， 被告李XX的劳动关系应从2006年11月份开始计算至2010年2月11日。原告应向三被告支付的经济补偿金的均为2.5月（从2008年1月劳动合某法实施 ...