。被告所指的原告擅自将他人邮箱中的“裁员名单”发到原告邮箱、私自获取所有员工的身份证号码和银行卡号、在公开场合声称已掌握他人工资信息的行为，并非劳动 违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求合法有据，应予支持。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付,而经济补偿则按劳动者在用人 ...

交接单一份；4、2010年12月工资条一张；5、工资转存记录一份；6、员工手册打印件一份；7、郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证各一份；8、 的加倍赔偿金x元，因《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定的赔偿金，针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，而本案的劳动合同解除，是因原告提出 ...

另外，被告客房部经理曾口头答应对包括原告在内的为被告东楼新楼开业付出辛勤工作的员工发放一个月的工资作为奖金，该奖金被告已在2010年7月15日发放给其他 事实依据，也符合被告《员工手册》的规定。因此，被告解除原告劳动合同的行为并无不当。原告现主张被告解除劳动合同行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金的 ...

、银行转账记录、仲裁裁决书等证据予以证实，本院予以确认。某某另提供某某公司员工福利规定和清单，证明其补充医疗保险待遇的依据，某某公司和某某某公司对该证据 某某某公司未能提供其他证据证明某某不胜任工作的情况下，本院确认某某某公司系违法解除劳动合同，某某要求恢复与某某某公司的劳动关系可予支持。某某要求恢复 ...

规定“未按照标准工作流程完成工作造成公司信誉受损，导致客户投诉的”；第4.2条规定“员工如犯有二级违纪行为，将受到二级警告（书面）一张，并要求其签收 不予采纳。被告XX公司上海分公司的解除劳动合同的理由未被采纳，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。根据原告在被告XX公司 ...

22天）、法定年假补偿4200元；2、支付代通金4200元；3、支付违法解除劳动合同的违约金8400元；4、支付2009年4月工资差额300元。审理中 对此产生异议，双方遂发生争议。2009年5月16日，被告以原告违反公司员工手册规定的规章制度为由解除了双方的劳动合同。为此，原告于2009年5月26日 ...

人与被上诉人存在事实劳动关系，上诉人提交的证据《员工违规记录》是被上诉人针对上诉人上班期间未按员工统一规定作出的违纪处罚，这说明上诉人系被上诉人的 经济补偿金375元；支付上诉人不签订书面劳动双倍工资24000元；支付上诉人违法解除无固定期限劳动合同的赔某6000元，额外经济补偿金3000元；支付上诉 ...

的内容合法且已经告知原告，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告XX 员工改善工作表现或行为”的情况，被告XX银行依据规章制度和法律规定解雇原告、被告XX公司据此解除与原告之间的劳动关系，并无不当。现原告主张被告违法 ...

系合同到期终止缺乏依据，本院不予采信。其次，被告称原告旷工三天，根据员工手册规定可解除劳动合同无需支付经济补偿金。就考勤记录来看，原告在2009年3月确 ，被告作为用人单位未能对其与原告解除劳动合同行为的合法性提供依据，应认定为违法解除劳动合同。原告要求被告支付赔偿金于法有据，本院予以支持，被告应根据 ...

上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案外服公司，下同)支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币(以下币种均为人民币)30,891.50元、2009年1月至 ，如果朗基尔(上海)公司依据其规章制度有关收到三封或以上警告信可以立即解雇员工的规定，则解聘函的内容不是因三次警告解聘，而是郭某乙向 ...