所称的培训时间内，原告与被告还并没有签订劳动合同，该培训协议跟原告没有任何关系。该培训时间为24个月，可以看出两公司的培训是很多的，但不能反映原告 ，这与培训协议中的时间和参加人员都不符，因此该次培训仅仅只是公司内部的项目讨论，不是培训。第二次所谓的培训也是在双方签订劳动合同签订之前进行的，培训讲师也 ...

元经济补偿金的支付义务；二、我公司不需履行档案和社保转出的协助义务。 于某在一审法院辩称，我与龙拓资讯公司已经签订劳动合同，因龙拓资讯公司有违法情况 提起诉讼；于某同意仲裁裁决。 上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、《员工保密协议》、《培训协议》、《员工录用通知书》、京海劳仲字（2010）第X ...

签订之日起，有效期与铁通公司的有效期一致，原、被告并就双方的权利义务进行了约定。原告于2006年3月9日在该协议签字，被告于2006年3月7 多诉，因为之前起诉的是物权保护纠纷和合同经营纠纷，本案无关，本案是劳动争议，上诉人与郑州市瑞诚通信技术有限公司之间并没有签订劳动合同，没有试用期，更没有约定期限 ...

包含代XX的工作年限、社会保险等基本内容，不是双方签订的明确双方权利义务的劳动合同。双方签订的保密协议没有涉及代XX的工作岗位、工资待遇、社会保险等基本 公司与代XX已经签订具有劳动用工合同性质的协议及补充协议。XX公司未与代XX签订劳动用工合同，依法应当支付未签订劳动用工合同双倍工资差额。XX公司 ...

6真实性无异议，对证明方向有异议，认为：该证系原告寅生公司与被告李某丁在2006年签订劳动合同后予以发放的工作证。对证7真实性有异议，认为：该工作证不能 异议，认为：该证据系复印件。对证17有异议，认为：该证据系复印件，该证据和本案没有关系，不起任何某律效力，对证18的真实性无异议，对证明方向有异议， ...

个原告要求补发1992年以来的工资问题，也是没有事实和法律根据的。该21人与交通局和搬运公司没有劳动合同，也没有招工手续，他们也承认是临时某，1992年 工作。段某等22名原告系当时某招收的临时某。当时某人未与用人单位签订劳动协议。“临时某协议书”系当时某生产队、大某、公社与用人单位、县劳动局签订的。 ...

的其他事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》 未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告刘某2007年、2008年与原告签订了劳动合同，2009年没有签订劳动合同并非用工之时日起未签订劳动 ...

与被告的劳动关系，是原告不同意与易通公司签订劳动合同，故其诉请被告支付双倍工资没有法律依据。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，经用人单位书面通知 应予维持。理由是：一、双方于2000年10月10日属有偿协议解除劳动关系。双方重新所建立的劳动关系已于2008年12月22日终止，故无须继续履行无固定 ...

与被告的劳动关系，是原告不同意与易通公司签订劳动合同，故其诉请被告支付双倍工资没有法律依据。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，经用人单位书面通知 应予维持。理由是：一、双方于2000年10月10日属有偿协议解除劳动关系。双方重新所建立的劳动关系已于2008年12月22日终止，故无须继续履行无固定 ...

，工作期间一直没有签订劳动合同，也没有为原告购买养老保险和失业保险，只给原告买了医疗保险。2010年4月11日，被告株洲某铸造有限责任公司要求原告 在审理过程中，双方当事人请求本院确认其自行达成的如下协议： 一、由被告株洲市某劳务派遣有限责任公司在2011年10月15日之前一次性付给原告何某5000元 ...