》上公开向原告赔礼道歉；3、承担本案诉讼费。 被告刘某辩称:一、根据劳动法发(1996)X号文件:法规《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》 提交了职务规范说明书，证明其为原告工作期间只负责市场，根本接触不到商务咨询数据库软件，谈不上泄露原告的商业机密。 本院组织当事人对上述证据进行了交换及 ...

商定，同意派遣到人行慈利支行打字员岗位工某，明确载明原告姓名、性某、联系电话、家庭住址、身份证号码等真实信息。这也足以表明原告在与被告签订劳动合某 艾新华 二0一二年六月六日 代理书记员聂玉娥 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十条劳动合某的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工 ...

时尽心尽力。2008年1月26日，被告通知原告不要来上班，经原告打电话与院领导咨询和到单位了解后，得知是因为原告怀孕六个月被辞退工作并停发工资。原告在 5个月期间，双方之间是否存在劳动关系至今尚未依法得到确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理， ...

外出打工。2010年6月，原告意图到被告承建的重庆巫山电站工地打工，于是通过电话请求其老乡郭某某（时任被告重庆巫山电站项目部经理）给其提供工作机会，但郭 不足以证明，且部分内容于法无据，本院不予支持。 综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、《最高人民法院关某民事诉讼证据的若干 ...

被告款x元的事实，不存在被告垫付医疗费的问题。 （4）、对被告提供的电话录音，因无其它证据佐证，故本院不予认定。 （5）、对原告提供的证人郭 ；(二)显失公平的。被撤销的民事行为从行为开始起无效。”、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款(三)项“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(三)因工 ...

检查，经过几次复查结果为目前正常。2009年5月，上海欧萨环境资源管理咨询有限公司对被告工作场所空气采样并进行了职业卫生检测与评价，评价全部符合国家标准工作 ，双方当事人对于仲裁裁决均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中某人民共和国劳动法》第四十四条、《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二 ...

职业健康检查，检查结果原告为其他疾患。2009年5月，上海欧萨环境资源管理咨询有限公司对被告工作场所空气采样并进行了职业卫生检测与评价，评价全部符合国家标准工作 ，双方当事人对于仲裁裁决均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中某人民共和国劳动法》第四十四条、《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条第 ...

天自动离职处理的决定。2010年12月14日，某学校以肖某2010年8月27日电话请病假一个学期，未得到某学校的同意，后经查实到吴某兴办的阳光儿童培智学校工作 。对吴某、肖某、何某的抗辩，应予以采信。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十六（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

范围为：化工单元工程的设计、安某、调试及售后服务；物料的工艺试验及工艺技术咨询服务；管道、建材、仪器仪表销售。因昊博公司生产业务的不连续性，对其生产 ，无法认定。综上所述，赵某甲与昊博公司之间不存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决驳回赵某甲 ...

，仲裁委员会答复该非属于自己的范围，需向鉴定部门提出。经洛阳市劳动能力鉴定委员会咨询，可直接向省劳动能力鉴定委员会申请。原告向省劳动能力鉴定委员会递交重新鉴定申请 ，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、国务院《工伤保险条例》第三十一条、第三十四 ...