解除与林某某的劳动合同后，依法应当按照国家有关规定给予林某某相应的经济补偿。按照林某某解除劳动合同前12个月银行存折所反映的工资收入，林某某的月平均 佛分公司一方面称办理失业证、社保卡后赔偿林某某一切损失，另一方面欺骗林某某在劳动合同上签字。林某某在工资被停发，事实已被单位辞退急于办理失业证，重新找 ...

依据《劳动合同法》的有关规定可以解除劳动合同并应当得到经济补偿，原告主张被告某某公司补交社会保险以及支付经济赔偿金的仲裁请求理应得到支持。故原告请求法院依法判令 补偿金。原告在被告某某公司工作年限尚未满二年，应按照原告二个月的工资标准支付经济补偿金，故原告请求解除与被告某某公司的劳动合同，被告某某公司 ...

原告某公司给予经济补偿金未果。后经协商，其他五名员工同意被告公司只给予1个月补偿金。因被告李某认为只给一个月的经济补偿金不合法，坚决不同意，原告某公司就胡乱给 处理意见书》后再次到某公司时，原告某公司通知被告李某其已经被辞退，向被告李某送达《关于辞退李某的通知》，该通知中载明：原告某公司认为被告李某在 ...

原告支付病假工资及医疗费；4、被告应否向原告支付相关的经济补偿；5、对原告请求被告为其缴纳社保费的请求是否应予支持。对原告是否在被告处工作10年 人廖某某提供的桂林市红十字会博爱医院疾病证明书上记载其被诊断为“慢性迁延性肝炎，建议休息1个月”的日期为2007年3月27日，而双方的劳动合同于2007年3 ...

差旅费，以及季度奖金和年终奖金等除工资之外的所有费用都是要求员工在发生费用当月的第二个月5日之前贴好所有凭证寄往公司进行核销，但是最后到达员工账户 不应该是不支付此项费用。 不服四、原告认为被告应该支付给原告，拖欠原告工资2011年2月到2011年5月15日期间经济补偿2000元，因为不管什么理由被告 ...

年11月27日至30日外出培训而签订了“培训协议”，协议中约定“乙方因违纪被辞退、开除、劳动教养或追究刑事责任的，乙方必须全额退赔甲方学费”，双方的劳动合同中 个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2009年8月10日以被告违反原告单位《规章制度手册》第三章第二部分第一条第三、第四款的规定，对 ...

3月21日，佛山市劳动能力鉴定委员会评定原告工伤医疗终结时间为6-15个月。2006年8月18日，佛山市劳动能力鉴定委员会认定原告为九级伤残。原告第一阶段医疗 化工公司在获知刘某某侵占公司财产的行为后有权解除劳动合同，并且不需给予经济补偿。三、一审判决第一项认定应向刘某某支付某资差额、住院伙食补助费、 ...

27日。被告没有为原告缴纳社会保险费，原告被辞退时的月工资达2500元以上。2010年9月25日，被告口头宣布辞退原告，并要求原告去人力资源部找秦小姐 。但原告于2010年10月9日向被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告没有强迫原告 ...

要求消毒中心撤销对我作出的开除、除名、违纪辞退的处理决定，并赔偿我的经济损失x.5元，即：1、未提前1个月通知解除劳动合同而应支付1个月的 我单位维持劳动关系，一审法院解除劳动关系并给与其合理的经济补偿，现又提出要求撤销除名决定，没有理由。2、被申诉人单位实行不定时工作制，申诉人在我单位工作时每天仅需 ...

月平均工资1247.58元计算50个月。原告请求被告支付一次性残疾补偿金，由于该项目属于工伤保险待遇，依法应由社保部门承担。被告已经按照法律的规定，为原告 缺乏充足的事实及法律依据，本院不予采纳。上诉人的一次性工伤辞退费应为1323元×50个月=x元，原审适用计算标准不当，本院予以纠正。 关于上诉人的 ...