市信用联社答复后解决为由，一直拖延。2009年2月被告得知从2004年起原告单位员工花名册X经没有了自己的名字，便以书面形式向时任信用联社主任彭中亚反映此事 该文件既没有按规定程序送达给被告，也没有为其另行分配工作。原告称被告关某某工作中存在严重失职，给单位造成重大经济损失，但提交的证据不足以证明被告 ...

。并且，原告未在《劳动合同书》上签章的形式瑕疵，是负责劳动合同签订工作的被告的失职和恶意行为导致的，被告应为其违法行为承担法律责任。其据此所提出 此项工作。原告在《民事起诉书》上描述“劳动合同书的内容明确规定，被告代表原告与全体员工签订书面劳动合同”，但该《劳动合同书》并未有任何体现。被告在公司是位卑 ...

原告的所有诉讼请求。 针对被告的辩称，原告表示火灾发生之时原告确未发现，因为当天晚上原告一直在监控室隔壁的办公室内打印第二天上班所用的单据。接到来访处的 》中的相关规定以原告严重失职造成公司重大损失为由与原告解除劳动合同，该员工手册已经原告签收领取。 又查，原告在被告处实际工作至2010年1月22日止 ...

年10月23日，原告发布公告，将被告等配料课八名员工调至NBR车间担任机动支援工作。被告未到NBR车间报到，仍留在PVC车间配料课。同年11月 之二在于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金及具体金额。根据规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中， ...

5月二次将450万元的购入原材料漏记入帐，导致原告连续二年财务工作重大事故，属严重失职，通知被告在一周内至原告处办理离职手续，如果被告自责错误主动辞职， 一共才x元，2007年度8月中所谓遗漏原材料根据成本率，根本跟原材料一说无关，因为成本是根据仓库的领料单而做的，原材料入库与成本无关，更别提虚增利润 ...

居民尤其是老人小孩的人身安全，物业不劝告制止，严重失职；8、八号楼X楼X楼大部分房间均是眉州东坡酒楼员工宿舍，每天23点左右下班后其员工在楼下 运行管理、消防管理、公共设施设备的维护管理等物业管理的主要方面，华野公司的工作都达到了业主公约和政府部门要求的标准。华野公司先后取得了政府管理部门的物业管理 ...

是火灾造成的装修及停业损失；二是员工工资、补偿金的诉讼损失。 对于第一项损失，龙腾轩公司主张魏某某在任职期间，工作懈怠，疏于管理，长期擅离职守， ，就是没有尽勤勉义务，就是失职。一审法院认为更换蒸箱需要魏某某在场监督管理超出了注意义务的合理范畴，此处认定毫无法律依据。因为法律要求的是“勤勉义务”，在 ...

，负责行政、品牌建设及企业上市筹划并分管物业公司等企业管理工作。上诉人因为工作的具体情况不同，工作的重点就不同，有权可以决定是处理地产公司事务还是参加 ，李某本人还兼职行政人力中心总监一职，其主管的人力资源部门行使对集团员工人事管理权。《工资变动情况表》、《各部门负责人签到统计表》由集团人力资源部出具 ...

证明公司已经为原告办理了医疗保险理赔事宜，保险公司已经支付了500多元，部分费用因为原告医药费的材料不齐等问题无法报销； 3、网银截图，证明保险公司 情形，并造成被告6960元损失及公积金支取混乱的现象而影响其他相关员工的工作情绪，故被告以严重失职且给公司造成巨大经济损失为由于2009年7月21日起 ...

18日笔录的真实性、合某无异议，对关联性有异议，不能说明被告将员工调至河源工作的行为合某。本院认为，庭审中，原告陈述被告公司确于2011年11月 符合某用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《 ...