（1）2005年合某合某；（2）2006年合某合某及《甲方派驻衡阳分公司人员薪酬待遇及费用标准》；（3）2007年合某合某及《甲方派驻衡阳分公司人员薪酬 档案，包括：（1）关于会议安排工作未完成的通报；（2）关于经理的特别通报；（3）关于车辆的管某规定;（4）会议管某制度;（5）关于招待费用的规定;（ ...

年3月的个人所得税完税凭证，证明被告提供的工资清单系伪造； 九、员工福利管理制度，证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费； 十、仲裁庭审笔录，证明 证据一和证据九予以确认。原告提供的证据四系打印件，没有被告的印章或相关工作人员的签名，本院采信被告的质证意见，对该证据不予确认。原告提供的证据六 ...

的份外工作，宁总答应奖励原告10%，但被告绩效考核时评定原告为“下级”，并被扣工资5126元，该钱款应予返还并支付原告奖励款，依国家规定， 制度，确定原告实行计时工资，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司 ...

年4月27日起放假，放假期间被告将积极为原告寻找合适的新工作岗位，放假期间工资按照国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与 工作5天；生产人员根据生产任务调剂休息时间；公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时；每周最后一个工作日员工工作6.5小时。 原告提供的《员工福利管理制度》，系 ...

X号。 法定代表人周某，职务局长。 委托代理人张某某，郑州市劳动保障监察支队工作人员。 委托代理人张俊娟，河南点石律师事务所律师。 被上诉人（原审第三 制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料。期间被告对原告 ...

提成50%），补贴电话费100元，提供公司食堂中餐。甲方每月X号依据甲方的薪酬制度与考核标准支付乙方上月的全部薪资报酬，乙方个人收入所得税由乙方自行缴纳 千元……”。原告于2009年4月19日离职。被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年5月27日，原告向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会 ...

X号 原告亿志机械设备（无锡）有限公司（以下简称亿志公司），住所地无锡市国家高新技术产业开发区X＃地块。 法定代表人蒋某某，亿志公司董事长。 委托代理人骆晓明 个人薪酬应负保密责任，不得泄露公司的一切方针策略、薪酬制度、业务动态等商业秘密以及合作伙伴的业务资料等，在生产中建立了技术图纸发放台帐。 派力 ...

销售额的5%提取业务管理费给乙方作全部营运费控制使用(以销售回款为准)，但财务人员薪酬除外，年终结算。……等条款”。原、被告双方均在该份协议书上签字并 人员的工资费用，北海国发提供的以上部门的具体人员名单都是原南宁经营部的工作人员。这部分营业费用(241，403。25元)我们是按会计权责发生制原则审定 ...

8月2日，原告以家中母亲生病需照顾为由向被告提出书面申请辞职，被告相关工作人员批准原告在9月2日辞职，该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动 工作时间为13：30-22：30，即9小时,按国家实行每天工作8小时的工时制度,其A班延长工作时间1.5小时,B班延长工作时间6.5小时,C班延长工作时间 ...

三、我与保险公司构成事实劳动关系。我不是保险公司的保险代理人，而是其工作人员。主要工作是打扫卫生、文件起草、音响播放、业绩统计、组织晨会。四、重审中 提成收入，实质是经营所得而不是劳动所得，不能合并到薪酬所得项目下，应当征收营业税。该案中保险公司根据国家税收的有关规定从王某甲的佣金中代扣了营业税。上述 ...