被告双方因是否存在劳动关系和赔偿标准发生争议，被告向衡山县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年1月14日，衡山县劳动仲裁委员会认定原、被告存在劳动关系。 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第七十八 ...

也承认予以送达，却没有证明其在期限内提出了听证要求的证据。同时原告提出被告属越权行为，职业技能培训只能是劳动部门主某，但被告在其行政处罚决定中， 、法规正确、行政执法程序合法，应依法维持。原审人民法院对原审被告行政处罚决定合法性的认定，事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。电子学校 ...

技能培训学校（劳动就业电脑培训中心）、兴滑职业培训学校（滑县厨师职业技能学校）、曙光职业培训学校不是确立的“阳光工程”培训基地，却擅自决定让这些学校挂靠 事实清楚，证据确实充分，足以认定。 本院认为，被告人宋某某、康某某身为国家机关工作人员，在履行职责的过程中滥用职权，给国家造成重大损失，其行为已构成 ...

和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加某项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考某鉴定机构遵守国家有关职业介绍 ，及时予以立案，随后展开调某、取证等工作，并针对原告所投诉的事项，通过其调某、询问、审核，逐项作出认定意见和处理意见，并阐明其所依据的相关规定 ...

产品的品牌名称为“柔斯玛莉”，由京都薇薇公司监制。 综合当事人的诉辩意见以及对上述事实的认定，本案争议的焦点为：1、两被告是否侵犯了原告的“京都 经营，被告并为此提供了张某及其被告慧颖公司相关工作人员的证言、北京市丰台区京都薇薇形象设计美容职业技能培训学校的招生通知及招生授权书、购买原告美容产品的发票 ...

审理认为：《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定:用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训 标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。南宁市保安服务总公司未能证明马某属自行离职，亦未能证明其对马某的工作另行安排，故认定马某在工作7天 ...

执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关 程序，请求二审法院依法撤销一审判决。 郑州市人力资源和社会保障局辩称：原审法院认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法。请求维持一审判决，驳回上诉 ...

，而申请人在明知自己没有这种技能和资格的情况下，擅自作业，属于个人行为，不是职务行为。虽然我们对政府机关做出的工伤认定有不同意见，但作为 85%......伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇……。本案 ...

人力、物力与财力，飞行安全属于国家安全的一部分。由于对飞行员的高难职业的要求，决定了飞行员不同于一般意义上的劳动者，他的职业风险与竞业限制并存， 湖南公司上诉提出本场飞行训练费x元的认定问题，因本场飞行属于胡某某的正常飞行培训，属于履行公司《劳动合同》提供劳动技能培训的一部分，原审对此费用不予支持正确 ...

支付的工资报酬与事先约定不符，且未达到国家规定的最低工资标准，也没有给原告缴纳社会保险；另外，根据被告xx设计规定，原告每周双休日需加班，但被告xx设计未 义务为：按被告xx设计人才需求以及职业培训要求，以三方联合开展动漫人才培养的名义做好招生宣传，负责基础技能培训的收费及财务管理工作，提供和安排学员 ...