人吴某某为与被告：诉人新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州国有资产管理局(以下简称巴州国资局)国有企业产权出售合同纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区高级人民法院(1999)新经初 项费用，凡实际发生的，已作了妥善安排。由于协议中并未就签订劳动合同及职工买断工龄问题规定一个明确的时间，因此，吴某某未及时办理与 ...

×号《关于某集团所属某五金交电商场资产整体售让中国有资产处置的批复》，证明由原国有企业整体转制为民营企业（即本案被告）的事实；2、某五金公司股东出资额 7月工资4,480元，并加付25％补偿金。该会经审查认为，一、原告的劳动合同因企业改制变更至2004年12月31日期满后未再续签，根据2008年1月1 ...

。其主要上诉理由为：1、按照《蚌埠百货大楼改制职工安置方案》和市商贸国有资产管理办公室与合肥百货大楼集团签订的《蚌埠百货大楼整体权益转让协议书》规定，受让方 受让方工作的在职职工，依法签订不少于5年的劳动合同；原百大职工退出国有身份应得的经济补偿金，企业受让时必须一次性支付给职工。合肥百货大楼集团股份 ...

何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用退一万步讲，即使正如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有企业富余某工安置规定 有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用退一万步讲，即使正如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有企业富余某工安置规定 有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用退一万步讲，即使正如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有企业富余某工安置规定 有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用退一万步讲，即使正如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有企业富余某工安置规定 有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

有限公司党群办公室主任。 上诉人杨某某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事裁定 与明华公司存在劳动关系，上诉人的诉讼请求也不属于某民法院受理民事诉讼的范围。由于某华公司属于某有独资公司，为国有企业。上诉人起诉主张 ...

有限公司党群办公室主任。 上诉人何某某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事裁定 与明华公司存在劳动关系，上诉人的诉讼请求也不属于某民法院受理民事诉讼的范围。由于某华公司属于某有独资公司，为国有企业。上诉人起诉主张 ...

有限公司党群办公室主任。 上诉人张某某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事裁定 与明华公司存在劳动关系，上诉人的诉讼请求也不属于某民法院受理民事诉讼的范围。由于某华公司属于某有独资公司，为国有企业。上诉人起诉主张 ...