对自己不利的后果，更不能对张某某施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排张某某待岗，双方虽保持劳动关系，但 能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次安排 ...

对自己不利的后果，更不能对李某某施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排李某某待岗，双方虽保持劳动关系，但 能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次安排 ...

对自己不利的后果，更不能对郭某甲施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排郭某甲待岗，双方虽保持劳动关系，但 能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次安排 ...

对自己不利的后果，更不能对李某某施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排李某某待岗，双方虽保持劳动关系，但 能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次安排 ...

对自己不利的后果，更不能对邝某某施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排邝某某待岗，双方虽保持劳动关系，但 能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次安排 ...

对自己不利的后果，更不能对关某某施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排关某某待岗，双方虽保持劳动关某， 能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次安排 ...

对自己不利的后果，更不能对郭某甲施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排郭某甲待岗，双方虽保持劳动关系，但 能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次安排 ...

公司于1998年10月5日经佛山市工商行政管理局核准登记，经济性质为非国有独资有限责任公司，注册资本180万元，法定代表人为被告罗某乙，2001年9月28 委托佛山市中邦会计师事务所审计所得的审计《报告书》证明：黎明公司缺乏有效的内部控制制度，财务审批制度不健全，如大量费用支出单证仅一人盖章，无授权人 ...

公司于1998年10月5日经佛山市工商行政管理局核准登记，经济性质为非国有独资有限责任公司，注册资本180万元，法定代表人为被告罗某乙，2001年9月28 委托佛山市中邦会计师事务所审计所得的审计《报告书》证明：黎明公司缺乏有效的内部控制制度，财务审批制度不健全，如大量费用支出单证仅一人盖章，无授权人 ...

公司于1998年10月5日经佛山市工商行政管理局核准登记，经济性质为非国有独资有限责任公司，注册资本180万元，法定代表人为被告罗某乙，2001年9月28 委托佛山市中邦会计师事务所审计所得的审计《报告书》证明：黎明公司缺乏有效的内部控制制度，财务审批制度不健全，如大量费用支出单证仅一人盖章，无授权人 ...