的证明材料，要求省药品监督管理局重新调查核实。2001年11月12日，禹州市劳动争议仲裁委员会作出维持辞退原告的仲裁决定书，原告不服该仲裁，诉至本院。 本院认为 报告的新的证明材料。因此，被告河南省禹州市禹王某药有限公司依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》有关条款，对原告郭某某予以辞退，并无违法之处。 ...

养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷才属于人民法院受理的劳动争议范围。因此，周某某所主张的失业保险金的诉讼请求，不属于人民法院受理 周某某不应享有经济补偿金。上诉人提及的劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳 ...

根据劳动部关于劳动法若干条文的说明关于第25条“严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定”的 。同时办理档案转移手续”。上诉人不服公司的处理决定，于2000年9月26日向海口市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁期间，被上诉人2000年11月 ...

郑政办【2001】X号）；7、《河南省基本医疗保险实施办法》；8、关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函；9、《中华人民共和国中外合作办学条例》。 原告杨某某诉称，被告作出的行政处理决定书以郑政办【2001】X号《 ...

不同的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照国家 ...

不同的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照国家 ...

不同的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照国家 ...

不同的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照国家 ...

不同的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照国家 ...

不同的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照国家 ...