第25条“严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定”的规定，对旷工的认定应当按照《企业职工 次承认“未经批准”，足以证明“未经批准”是不争的事实。(三)解除劳动关系符合法律规定，应被确认有效。首先，上诉人具有严重违反劳动纪律和公司规章制度的事实 ...

银行张掖分行法律顾问。 委托代理人：刘某某，女，系中国工商银行张掖分行人力资源部职工。 原告古某某与被告工商银行张掖分行劳动争议纠纷一案，本院于2010年4月 X号关于古某某同志处分的报告，根据《企业职工奖惩条例》第十八条、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条一款规定，经9月8日行长办公会议研究，并 ...

处理，是其职权行为。但根据湖南省人民政府《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的实施细则(试行)第六条第三款之规定，应报主管部门批准。而郴州市(地区)粮食局 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项之规定，判决如下： 一、撤销郴州市X区人民法院(1998)郴北民初字第X号民事判决 ...

充分，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院》第二条之规定，商丘市梁园区人民法院作出（2006）商梁民初字第X号民事判决：驳回原告张某甲 ，张某甲在无正当理由的情况下拒不上班，根据《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定，依法予以除名并解除劳动关系并无不妥。2、张某甲未 ...

置场规制度于不顾，到1994年11月IO日未到场报到，根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》经场研究决定，对安某某同志给予除名处分，被告在对安某某 时止。二、被告河南伏牛山国家级自然保护区黄石庵林场管理局从1997年1月起按规定为原告安某某交纳养老保险金、失业保险金和医疗保险金，双方按比例分担。三、驳回 ...

、东亚公司无任何某据证明周某某消极怠工。东亚公司也没有任何某规章制度及劳动纪律规定不按指示工作属于严重违反规章制度及劳动纪律。四、原审判决故意偏袒东亚公司。 决定的法律依据，东亚公司确认所依据的是《企业职工奖罚条例》规定和《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》第二条的规定。经查，我国并未颁布过《企业职工 ...

于l999年7月30作出平劳仲字(1999)X号仲裁裁决，裁决：一、根据国务院《国营企业辞退职工暂行规定》第二条第(一)、(二)、(六)、(七)项的 [1999]第X号文是严格按照国务院《国有企业辞退职工暂行规定》和相关的法律、行政法规办理的。根据被上诉人的违纪情况，首先由虞某某所在基层单位公司燃气具 ...

年12月9日）第一条：对企业劳动合同制工人违纪，符合除某条件的，适用，并按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条：“劳动合同制工人被除某，劳动合同 事实和法律依据。许慎宾馆作出的除某通知没有法律依据，没有遵守国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，程序是违法的。到目前为止，没有李某有违规行为的证据，因为 ...

关系符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《企业职工奖罚条例》、《国营企业辞退职工暂行规定》等有关规定。市国税局请求维持对秦某“限期三个月调离， 市国税局造成4120元经济损失，根据《国家税务总局关于税务人员违法违纪行政处分暂行规定》第九条第二项规定，市国税局最多只能给予秦某记大过处分，其与秦某 ...

争议问题”的复函中答复：按照《国营企业劳动争议处理暂行规定》第2条规定，劳动仲裁委员会的受理范围之一是“因开除、除名辞退违纪职工发生争议的”。因此，职工 》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第二项之规定，经本院审判委员会讨论决定，裁定如下：一、撤销平顶山市新华区人民法院（2007 ...