二天，工作需要除外，春节期间照常放假；合同期间原告因故离开，必须提前一个月通知被告，不得享用奖金，因故开除者一样不享用奖金；合同还对原告的工作内容等 按合同规定尚未到发放时间，而被告在履约过程中，克扣和无故拖欠了原告在职期间应得的工资合计5200元，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

原告。 被告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、员工手册及《员工手册》发放签收名册、被告工会第二届第一次职工代表大会决议，证明被告经法定程序制定了员工手册 年12月31日期间法定节假日的加班工资595.86元。根据被告提供的承包协议，被告按年度支付的1,200元薪酬不在劳动合同约定的工资标准中，系对 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

年4月闫某某下岗后，曾与保安公司签订数份劳动合同，但未到保安公司上班，保安公司未向闫某某发放过工资及基本生活费，亦未对其作出任何处理。2007年 企业富余职工安置规定》的意见的通知中“为保障富余职工的基本生活，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外） ...

工资6,068元；4、支付解除劳动合同经济补偿金5,463.50元。 被告上海某交通安全新材料有限公司辩称：原告在被告公司工作期间不存在周六都要加班，公司 元、补贴每月225元，合计每月3,000元。双方在劳动合同中约定如计算原告的加班工资及假期工资标准时以原告的基本工资为基数进行计算。2009年11 ...

解除双方的劳动合同。因被告发放的2008年12月至2009年2月23日工资数额不足最低工资、2008年11月被告以材料损耗为由扣除原告工资200元、原告在被告处工作 原告虽否认有误差，但不能提供证据来推翻此节事实，故本院对原告要求退还扣款200元的请求不予支持。因被告在春节期间让员工放假十四天，原告已 ...

解除劳动关系的，被告不存在违法解除劳动合同的事实。且被告已经按照协议支付了原告补偿金及其他相关费用。而加班工资被告已经与平时工资一起发放给了原告。至于原告 的工资。原告有权根据每月960元的标准和期间正常工作日的天数，要求被告支付该期间的工资576元。至于奖金，在劳动合同未作约定的情况下，仅是用人单位 ...

法定期限内向本院提起诉讼。 原审法院认为：原、被告虽在劳动合同期满后没有续签新的劳动合同，但原告在原劳动合同期满后仍为被告工作，双方已形成事实劳动关系， 仲裁不予支持是错误的。虽然被上诉人在诉讼期间补发了上诉人2001年11月份的工资，但该款已迟延了大约一年的时间才予发放，且不具备可迟延付薪的法定情形 ...

万元。工资发放时间为次月20日至30日发放上月工资8000元，余下工资在春节放假前发放完。吴某某应在合同期第一年内在利华公司方存储（略）元作为违约金。 ，原告就被告拖欠4月份工资与被告协商，并因此产生矛盾。从此，原告就开始不上班，在此期间，被告也未对原告予以辞退或作出解除劳动合同的处理”。“原告就开始 ...

后，在每年9月底至第二年五一节放假期间没有休息，在每年五一节假期后至8月底前每周只休息一天。E某一直没有与我签订劳动合同，也没有给我缴纳各项社会保险。 浮动部分，系根据实际销售量上下浮动。崔某在工作期间，我公司一直按照劳动合同约定及时足额发放工资，鉴于某工作性质，其工资有时由其同商场专柜的几位同事代为 ...