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“甲方(被告)将委托广西南宁凯智企业管理咨询有限公司对乙方(原告)进行专业技能培训,预计每人每月分摊的培训费为8000元。”该条款清楚地说明被告即将委托广西南宁凯 201O年10月20日至2012年10月21日,劳动合同期限相一致;当农某接受培训后,农某在服务年限届满前,因个人原因辞职或离开公司,即 ...
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中国电信邵阳分公司从事营业员工某,双方没有签订书面劳动合同。2003年7月,原告邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1日至2004年6月30 介绍中心及邵阳市劳务派遣有限公司只是代缴行为及被告向原告经济补偿,原、被告系劳动关系的事实。 被告中国电信邵阳分公司辩称,一、原、被告之间是用工某系 ...
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事务所律师。 委托代理人:王某,浙江海泰律师事务所律师。 原告徐某为被告宁波某酒店劳动合同纠纷一案,于2010年8月23日向本院起诉,本院于同日受理 、来回交通费等)。原告承诺,专项强化培训结束后,至少为被告服务三年以上。如原告提前解除劳动合同,无法完成培训协议约定的服务期限,原告将偿还部分培训费用 ...
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合同期限为无固定期限劳动合同;原告职位为x.;每月工资人民币x元;原告享有每年15日带薪年假;若原告不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能 ,原告仍然没有完成,故公司作出解除劳动合同决定; 32、证人季XX出庭作证,证明证人于2008年8月1日起正式负责A公司服务;之前该客户对XX上海公司服务 ...
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总公司一直未对其马某之间的劳动关系作出某理,故对于南宁市保安服务总公司的主张不予采信。南宁市保安服务总公司认定、马某之间的劳动合同关系因劳动 。请求二审法院撤销一审判决,改判:上诉人不需退还被上诉人培训200元、待岗生活费4872元、终止劳动合同经济补偿580元、失业金2814元。 被上诉人马某答 ...
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。 经审理查明:1999年7月19日,原告陈某被告中国南方航空股份有限公司河南分公司签订了劳动合同合同约定:该合同为无固定期限劳动合同。乙方(陈某)在职期间(含转岗),由甲方(中国南方航空股份有限公司河南分公司)出资对乙方进行职业培训的,乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同 ...
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止。原告的雇佣关系在服务期间内受劳动合同相关各项条款约束。协议还约定了原告的义务:在服务期内,因个人原因中止培训、解除或终止被告的雇佣关系,则 劳动合同自动延长至服务期届满,除非被告在劳动合同到期前书面通知原告不再延长劳动合同期限。原告应在培训结束后,按照上述约定履行服务期。协议还约定了违约责任: ...
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年12月1日签订了《广东邮电企业劳动合同制职工劳动合同》一份,并经原南海市劳动局鉴证,约定:合同期限为10年,期限从1995年12月1日至2005 合同书》并未约定服务年限未满,非脱产培训是否应赔偿及如何返还的问题,上诉人无需要向被上诉人赔偿培训费,更何况《培训合同书》是从合同,既然劳动合同(主合同) ...
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5月11日,原、被告双方签订了劳动合同一份,合同约定了合同期限、双方的权利义务等内容,同时约定了培训服务期限。按照合同约定,原告对被告进行了培训, : 1、劳动合同书1份,证明原告于2009年5月11日被告形成劳动合同关系,约定试用期为3个月,从2009年5月11日到2009年8月11日,根据合同 ...
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每月支付一次。2008年10月6日,原、被告再次签订一份劳动合同书,约定劳动合同期限为1年,自2008年10月1日起至2009年9月30 汽车销售服务有限公司上诉称,被上诉人严重违反公司规章制度,上诉人解除劳动合同之前,已经给被上诉人安排其他工作,且被上诉人在最初进入公司时,已经经过正常的业务培训,故 ...
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