标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。磐xx公司为发展 劳动关系，磐xx公司应否支付罗xx解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算罗xx加某工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一， ...

在劳动合同附件中约定了加班工资的计算基数，但约定的基数不得低于原告所在岗位相对应的工资，而被告仍以基本工资的70％作为加班工资计算基数，导致基数远远 实行其他工作和休息办法。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的 ...

的第一份劳动合同书自2008年1月30日至2009年7月31日，吕某担任门店管理岗位工某。第二份劳动合同书自2009年8月1日至2010年8月30日，吕某 某知道并同意降低工某标准的事实；2、吕某擅自离职，且未与中大恒基公司办理任何工某交接手续，中大恒基公司不应支付吕某解除劳动关系经济补偿金；3、吕某 ...

x面试后被聘任为xx集团招标部工程师，试用期基本工资人民币5000元/月，试用期满工资上涨20%，另1000元/月的岗位工资每半年发放，通讯费及食宿补贴另计，享受 上班时间未经请假多次外出干私事，不能处理好同事之间的关系。鉴于龚x的行为严重违反公司的相关管理制度，为严肃公司纪律，根据上海xx基建招标部 ...

和劳动条件作为最低标准与答辩人续签劳动合同的诚意，至今天止，上诉人仍坚持其错误的工资概念，仍然认为劳动报酬就是基本工资，非基本工资不是劳动报酬。 认为：被上诉人曾某某1987年1月进入上诉人企业工作，双方签订劳动合同建立劳动关系。被上诉人曾某1993年7月至1995年9月离开上诉人单位，1995年10 ...

经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴，重新设定岗位工资总额标准，并将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部份，即 谭某某在四维公司工作期间，与四维公司签订了书面劳动合同，双方之间存在劳动关系。关于四维公司是否应该支付谭某某加班工资的问题。按照法律规定和双方签订 ...

中主动调查，对马某某与唐甲制作谈话笔录，违背了证据规定。对于原审中要求青浦商城支付2008年1月至2008年9月基本工资7,250元系计算失误， ：《指标效益考核》第二条规定：“……全年以收到14万元作为基数，完成基数的享受岗位工资，超过14万元的部分按照超过部分的30%提取年终奖金，对历年来遗留的 ...

，导致公司无法为其办理退工手续；四达公司与管某某不存在劳动合同关系，四达公司不应承担解除劳动合同的经济补偿金。四达公司请求驳回上诉，维持原审判决 ；四达公司、光明公司向管某某实际支付的“岗位工资”、“效益工资”等已满足无锡市最低工资标准，故对管某某主张补足基本工资的请求，本院不予支持。 关于克扣、少发 ...

日至2011年4月13日离职，其基本工资为680元。同时，《劳动合同》第7条也约定，加班工资支付标准：乙方基础工资／月平均工作日。故此，即便计算加班 合同期届满后，又于2010年6月1日续签了为期13个月的合同。我的工资包括基础工资、岗位工资、综合补贴。我2009年4月工资为1000元，5月1300元 ...

标准发放，为1076.92元，16天按基本工资1100元、岗位补贴2400元的标准发放，为2153.85元，合计9月份税前工资为3230.77元。另，被告自行 社会保险，缴费基数为社会平均工资的60%。2010年9月30日下午，原告以个人能力为由，决定于同日与被告解除劳动关系。2010年10月21日， ...