要求灵宝市地税局补偿本单位同类人员同工同酬工资差额的诉讼请求。（三）、灵宝市地税局从柴某某参加工作的1994年10月开始，按照国家规定的标准计算，把应当 同工同酬；对于柴某某提出的“三金”问题，因税务机关是行政机关而不是企业，没有招工的相关编制和手续，灵宝市社保局也不对灵宝市地税局建立社保账户，故一审 ...

27日、6月6日，唐某等3人某武冈市工商行政管理局提出要求解决社保待遇和退休养老金问题。2011年8月2日，武冈市工商行政管理局向唐某等3人某出 改革的实际情况，将原来按月发给唐某的生活费改为一次性补偿款，其补偿费的计算符合劳动法的相关规定，保护了唐某被辞退后应享受的待遇。唐某在2002年领某了一次性 ...

终结。 原告倪某诉称：原告于1996年受聘于被告单位从事电脑辅导及管理工作，多年来在工作中兢兢业业，但被告一直未与原告订立书面劳动合同，也没有依法为原告购买 年元月，原告根据相关某律规定辞职，并于2011年2月23日就经济补偿等事由向益阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会做出不予受理的某知。为维护 ...

从2007年12月30日起与王某解除劳动关系，并要求王某于2007年12月30日前来单位办理有关补偿和赔偿手续。之后，王某即离开灵宝市地税局的工作单位 同工同酬；对于王某提出的“三金”问题，因税务机关是行政机关而不是企业，没有招工的相关编制和手续，灵宝市社保局也不对灵宝市地税局建立社保账户，故一审法院 ...

提出辞职申请，被告既不接受原告辞职，也不为原告办理辞职的相关劳动手续，也不安排原告继续工作，导致原告多年来求职无门，工作无着落，生活无保障。被告这一行为严重 如下： 一、被告博爱县X村信用合作联社须于本判决生效之日起十日内按经济补偿标准的二倍向原告焦某支付赔偿金x元。 二、准许原告焦某与被告博爱县X村 ...

错误。3、上诉人多年来一直主张权利，且未收到被上诉人解除劳动合同的通知，原审依照调解仲某法第27条认定超时效适用法律错误。4、交纳社保是法律强制性的 予以结算。同年5月11日永城市邮政局作出“关于辞退委代办员苏某（君）后经济补偿的通知”。至此，双方当事人之间不在存在劳动关系。苏某上诉称未收到辞退通知， ...

规定提前一个月通知被告，就擅自离职，致使被告在人员安排及相关工作中十分被动。被告无法及时停办原告的社保金，导致被告为其垫付了2008年6月分的社保 工作时间和休息、休假及劳动保护和劳动条件：甲方安排乙方执行不定时工时和综合计算工时工作制。四、劳动报酬：试用期期满根据乙方岗位确定为600元（税前），甲方 ...

款应当向新宝公司行使请求权，且仲裁申请期限应从梁某某主张权利之日开始计算。因此，新宝公司除负有向梁某某支付工龄补偿的义务外，还应当支付工龄补偿百分之五 就续签劳动合同问题达成一致意见，因此双方的劳动合同因期满而终止。根据劳动法的有关某定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关某规均没有 ...

人系多年以劳务派遣方式到原告单位工作，并没有与原告建立直接的劳动关系，裁决原告为其支付经济补偿金没有法律依据。四被告在离职后办理的相关工作 存在劳动关系期间）社会养老保险金和失业保险金（其数额以社会养老保险所收取养老保险金的计算标准为准）。 二、被告（原告）中国联合网络通信有限公司宁陵县分公司支付原告 ...

条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关劳动政策之规定，判决：（一）、终止渑池县地方税务局与朱 税务局按本单位同类人员的工资标准补偿差额，理由不足，不予采纳；3、劳动保险是社会保障的一部分。渑池县地方税务局是国家的行政机关，没有在社保机构给朱某某办理 ...