劳动合同前一日截止应休未休年休假工资x.70元（金额包含赔偿金按100%计算），支付违法解除劳动关系的赔偿金x元，按2892元收入300%的上限确定 月3日至2008年12月2日期间延长工作时间加班工资5663.72元、法定节假日加班工资差额1126.72元、夜班津贴414.80元，对被告的其余请求均 ...

本院提供了如下证据： 1、上海市企业职工实行其他工作时间申请表。旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算周期的综合工时工作制。 2、工资支付汇总表 该项请求，本院难以支持。原告要求被告支付2007年1月至2008年12月夜班津贴的请求，本院予以支持。原告属于轮班工作制人员，不属于上海市劳动局规定的 ...

，被告佛山市康信食品有限公司已按规定支付了原告公休日、夜班补贴工资。原告认为夜班加班每次以4小时计算，要求被告补偿半个月经济补偿金，没有提供相应的证据 上诉人在二审期间提交了下列证据： 1、上诉人本人书写的工作记录表，证明每天的实际工作时间为9小时。 被上诉人佛山市康信食品有限公司答辩认为：1、原审 ...

按照综合工时制，每月休息8天，每周40小时作为法定正常工作时间，以5.5元/小时，按1.5倍计算平时加班费；原告2008年5月16日至2008年11月 2日的夜班津贴831.8元；二、对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的 ...

本院提供了如下证据： 1、上海市企业职工实行其他工作时间申请表。旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算周期的综合工时工作制。 2、工资支付汇总表 的请求，本院不予支持。原告要求被告支付2007年1月至2008年12月夜班津贴的请求，本院予以支持。原告属于轮班工作制人员，不属于上海市劳动局规定的可 ...

的相关情况，被告不存在少支付加班工资的情况，根据劳动合同约定每月仅休息4天来计算从2010年3月至2011年5月，被告多支付原告加班工资2728元。 证据五： 元。原告谢某在被告万厦公司处一直从事机电工作，实行指纹考勤制。原告谢某每月正常工作时间为22天，另每月多上六个夜班和两个星期日白班。夜班时间为 ...

。 被告某（上海）有限公司辩称:不同意原告的全部诉请。1、被告已经按照原告的工作时间、被告工资制度支付了原告加班工资、第十三薪以及年终绩效奖，不存在故意 按照实际加班时数、按照法律规定的计算标准足额支付了原告加班工资。（3）关于2008年4月30日、9月30日两个夜班延续至次日引致的法定节假日加班13 ...

公司门卫责任制》上载明：……三、夜班人员每隔一小时拿手电筒在公司外部周围和公司内部巡视一次，如发现异常要及时检查。四、工作时间不许睡觉。…… 再查明：原告 ，同时原告提供的会客单也证明该期间原告仍在履行岗位职责，故计算工作时间不应扣除吃饭时间，其次，被告认为晚班为值班，但是根据门卫责任制，原告每隔一 ...

也未支付过加班工资，被上诉人应当按劳动法的规定支付延长工作时间的工资、休息日工资、法定节假日工资、夜班补助费，3、被上诉人应补缴1999年8月30日至今 每月800元工资计算，一审法院也按照每月800元判决被上诉人支付上诉人克扣的工资和经济补偿金，故上诉人该上诉理由不能成立。对于延长工作时间的加班工资 ...

年2月28日。该劳动合同书中载有“E某安排刘某执行行业综合计算工时制度（平均每天工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过40小时），刘某加班工资基数为每日23元，刘 工资表无刘某签字）。刘某对E某所述其工作时间的情况予以认可，但称白班每餐各有30分钟用餐时间，夜班没有夜宵；刘某另对E某所述向其实付工资 ...