月至2011年1月期间的加班工资x.85元及加付赔偿金x.21元，支付失业保险损失8100元，以及补缴养老保险费或者赔偿养老保险待遇降低损失x元。 某公司答 《失业保险条例》所规定的非因本人原因中断就业情形，不符合领取失业保险金的条件，不存在失业保险金损失。某公司按何种标准缴纳游某的社会保险费，以及应 ...

x元、一次性伤残就业补助金x元、解除劳动关系的经济补偿金1918.75元、未参加失业保险的经济损失1560元、劳动能力鉴定费300元。原告不服该裁决，在法定期间 失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一 ...

依法为原告办理了各项社会保险。3、原告因拒绝签某劳动合同而中断就业，不符合领取失业保险金的条件，该项诉讼请求应予驳回。4、原告不同意在维持原约定条件 ，该奖励资金能否发放给原告具有不确某性，不能构成劳动合同约定内容的条件。即使将2010年5500万元与2008年4400万元的任务基数的差额提取3%作为 ...

仲裁院裁决建材公司为魏某某补缴1985年6月至2007年11月份的社会养老保险金，并同时裁决双方的劳动关系解除，说明双方存在劳动关系，并应当进一步裁决 ，若因劳动者自动离职而解除劳动关系，劳动者无权向用人单位主张经济补偿金，更不具备领取失业保险金的条件，一审据此驳回魏某某要求建材公司给付经济补偿金以及 ...

经济补偿金的法律责任。2、被上诉人属于自动离职，不符合领取失业保险金的条件，上诉人无需赔偿被上诉人失业保险待遇。3、上诉人工作岗位实行的是计件工资制度 上诉人诉称被上诉人是2008年12月底无故停止工作离开单位、被上诉人是按计件领取工资，对此，上诉人有举证责任，但上诉人均没有举证证明，被上诉人又不予 ...

支付原告：一、经济补偿金10004元（2223元×4.5个月）；二、失业保险待遇(一次性生活补助费)3888元（270元×12个月×120%）；三、未足额 中,原告是自愿辞职，也就是因本人意愿中断就业，不符合上述领取失业保险金的条件，原告要求享受失业保险待遇的请求本院不予支持。关于休息日加班工某的问题 ...

被告支付原告：一、经济补偿金6887元（1527元×4.5个月）；二、失业保险待遇(一次性生活补助费)7776元（540元×12个月×120%）；三、未足额 ,原告是自愿辞职，也就是因本人意愿中断就业，不符合上述领取失业保险金的条件，原告要求享受失业保险待遇的请求本院不予支持。关于休息日加班工某的问题 ...

案范围，对社保费利息1000元予以认可，陈某自愿中断就业，不具备领取失业保险金的条件，经济补偿金认可6240元。 一审法院认为，双方当事人对陈某与某某建筑公司 共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条和《失业保险条例》第十四条之规定，判决：一、某某建筑公司在判决发生法律效力 ...

26400元；2、代通知金2200元；3、代付交通事故款1450元；4、失业赔偿金8800元；5、赔偿金4400元；6、工资6000元。原告针对被告的申请 《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年 ...

我单位才到社保部门为被告办理了养老保险手续。被告现在没有失业，不符合领取失业保险金的条件。被告主张一年365天均在上班不符合实际情况，不 已解除劳动关系。我请求被告支付经济补偿金7125元及额外经济补偿金3562.5元、失业赔偿金4320元、加班工资19023.7元、未签劳动合同的双倍工资10450元 ...