部考核到业务员。按季考核，按季发放奖金，年终总结算。 被告按该考核奖励办法，按季及按年向业务二部发放2006年的奖金903,000元、2007年 单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的 ...

部领某小组，由被告人金某丁自任组长，对集资的数额、利息的确定、奖某办法亲自审核批示，并聘任被告人刘某庚为副某长。为获取及稳定各集资户对荣昌公司 会议通报并执行。2008年元月，因担心公司资金某链，通过调查，他作出了一个奖某办法，除支付融资利息外，每一万元还奖某800至1100元资金。因当时保险公司及 ...

建设管理实施方案》及中共松滋市委宣传部印发《省、地、县三级文明单位奖励办法》有关规定报邓某签批，对全局职工发“1997年省级文明奖”（ 留有余地，以丰补歉”。根据劳动部、财政部、国家计委《关于国营企业工资总额同经济效益挂钩实施办法》第一条第九项“决算制度”及财政部《关于加强国有企业财务监督若干问题的 ...

制品有限公司的项目督察过程。 （5）韩X证言：我给各单位发放文件和奖励办法时，看到有关材料上显示我局外商服务中心主任杨某甲引过资 300万元。 （5）2006年已建成（固定资产在300万元以上）的项目引资者奖励申请表：舞钢市汇通塑胶制品有限公司项目投资总额500万元，2006年固定资产投资额300万元 ...

货款69，487元。双方当事人在销售合同中明确约定以及时归还销售款为实施奖励办法的前提条件，且被上诉人在2001年10月向上诉人作出的鸽牌漆销售 元明显有误，更何况上诉人多支付被上诉人货款。三、上诉人应按合同约定享受销售奖励。据此，请求二审法院撤销原审判决，依法改判驳回被上诉人原审的诉讼请求，支持上诉 ...

《办法》)，文号为苏今办字98(2)号，其中第七项为'利润分配及有关奖励办法'，规定了业务创收人员1998年完成150万元按30％提取，超过150万元的按 申诉人张某甲（略）.69元。今朝公司不服裁决，向原审法院起诉，认为《办法》虽系自己制定，但并未生效施行，请求撤销江苏省劳动争议仲裁委员会的裁决书， ...

上述二公司的2000万元注册成立了被告单位山西璞真假日俱乐部有限公司，违反有关会员卡管理办法的规定，以办理“住（略）”和炎黄项目为名吸收公众存款，即每张会员卡4 的会议纪录，证明被告人聂某在各地向本公司人员及社会公众宣讲其经营模式和奖励办法的情况。 8、被告单位的“P级网络”图及“O”号人物祁四改、陈 ...

2002年3月1日制定的《2002年度营销人员销售提成及奖励办法》，其中年销售总额800－2000万元，奖励（略）元，年销售总额2000万元以上的，奖励 2002年8月至2003年9月的销售提成款、2002年至2003年的销售奖励，该仲裁委员会于当日作出顺劳仲不字[2005]第X号《不予受理案件通知书 ...

抚钢”如知道真实情况，可能不会撤资。2001年一期工程快结束时罗许愿给二人奖励股，到2003年9月才实现，“抚钢”不知道“抚天公司”情况。石玉刚证实“ 讲清奖励办法规定，张某占有，属贪污，在未讲清奖励办法内容的情况下，对张收受5000元一节，不宜定罪。 关于起诉指控被告人张某在任抚顺特殊钢（集团）有限 ...