本会认为：申诉人与被诉人签订的劳动合同是当事人真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。本案主要争议焦点在于申诉人是擅自离职还是被单位辞退根据被诉人提供 1月30日是被诉人统一规定的春节假期，申诉人虽未上班，但系非因职工本身过失造成的停工，被诉人应当依法支付停工津贴人民币517．11元(889÷20， ...

、经济补偿金2050元，合计x元。 被告涪陵X龙货运公司辩称，被告与原告签订了劳动合同，双方约定月工资为2500元，被告也同意根据原告的出勤天数， 2500元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后，甲方应根据单位的工资制度，确定乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为500元/月， ...

是独立的法人。原告肖某某原是第三人的职工，双方签订了劳动合同。2004年4月，原告因与第三人解除劳动合同，未能依法获得第三人给予的经济补偿发生 、法规的行为予以制止，并责令其改正的法定职权。根据《劳动保障监察条例》第二十一条“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任 ...

年9月28日，被告李某某与原告垦利县冠兴通信有限责任公司签订了劳动合同书，成为原告垦利县冠兴通信有限责任公司的一名职工，期限为一年，并经垦利县 垦利县邮政局与被上诉人为两个独立的法人单位。 本院认为，2003年9月28日，上诉人与被上诉人签订了劳动合同，而上诉人在2003年9月26日从事邮政业务过程中 ...

因不平等待遇少给的有偿解除劳动合同经济补偿金（略）.20元、给付拖欠工资（略）.90元、工资补偿金8032.47元、给付职工社会养老统筹金（略）元，合计 被上诉人举证： 证人鲁宁出庭作证：买断时与上诉人单位签订了两份合同，第二份合同内容是补发二年工资。两份合同不是同时签的。 本院认定事实：被上诉人王 ...

工某岗位上某作至今，虽然2007年12月原告在两被告的欺骗下，与被告(民兴劳务派遣公司)签订了劳动合某，但是原告的工某岗位没有发生任何变化，原告与被告（人行） 九条第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合某：女职工某孕期、产某、哺乳期内的； 第八十二 ...

会后即有部分职工签订了劳动合同，而另一部分职工则未签订劳动合同。冯某丁每月在发放工资时，均将职工的加班工资一并发放。 本院二审查明的其他事实与一审查明的 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中， ...

劳动合同，原、被告双方均应履行相关义务。劳动合同履行过程中依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位未依法给劳动者参加医疗保险，给劳动者造成的 自己不愿意签订劳动合同，被告不承担未签劳动合同的后果的辩称意见与本院审理查明的事实不符，不予采信。关于病假工资的问题，根据《重庆市企业职工病假待遇 ...

7月到新乡市第某机床厂从事车工工作，双方未签订劳动合同。1998年5月8日，经厂职工代表大会第某次会议通过决议，同意单位改制。1998年12月20日，经新乡市 红阳公司应承担相应的法律责任并无不当。2、《劳动合同法》实施后，红阳公司并未与杨某签订书面劳动合同，违反了法律强制性规定。3、红阳公司拖欠杨某 ...

的就不是真正的法律意义上的劳动合同关系。二、法律禁止劳动者在同一时期建立双重的劳动关系。劳动者在同一时期，只能以一个单位的名义参加社会保险，不能同时以其他 情况介绍一份；②铸造公司在职职工安置工作意见（草案）一份，据此证明原、被告双方不是在平等自愿、协商一致的情况下签订的劳动合同，是在政府的协调下基于 ...