第(二)项规定的劳动争议是指“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”，又按照原劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干 保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括：补偿职工特殊或额外的劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。物价 ...

第(二)项规定的劳动争议是指“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”，又按照原劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干 保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括：补偿职工特殊或额外的劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。物价 ...

代表人罗某某。 委托代理人刘国祝，广东仲马律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)梁某，女，汉族，X年X月X日出生，住（略）。 委托代理人陈某某，男， 工甚至当门卫，大幅度降低梁某的待遇，到后来马银公司不顾国家法律对哺乳期女职工的特殊保护的规定将梁某开除，马银公司对此应承担主要责任。佛山市顺德区劳动争议 ...

年6月1日双方的《合同》约定，“如果陈XX因不能抗拒的原因或本人特殊原因，不能从事教练工作终止年薪制，按高级教练标准发放工资”。2009年10月23日 在职期间生育和妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴： （一）女职工生育，产假90天，有下钱情形的，还可以按照下列规定享受生育津贴： 1 ...

你申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。另外，你投诉天安公司欠缴你本人职工基本养老、失业保险费的问题，按照《劳动保障监察条例》和《社会保险费征缴暂行条例 ；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 ...

之标的物的合法所有权。根据人民法院审理物权保护纠纷的一般规定，权利人可以请求侵权行为人予以返还，排除妨害。但本案的情形较为特殊，因被告伍某某居住诉争之房至今 中，被上诉人伍某某提交了田××的书面证明1份，拟证明涉案房屋系物资局分配给职工居住使用，同时还提交了其在一审中出示的住房保证金原件。上诉人黄某乙 ...

。周某福在企业务工期间死亡，根据我国《工伤保险条例》第37条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性 遗腹子女在索赔时未主张权利，但遗腹子女作为特殊主体，在权利分配时应该给予必要的保护和照顾。鉴于目前遗腹子女尚未出生，但其应该享有的财产份额应该予以 ...

共和国妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前为止处于哺乳期，应受特殊保护，故某某某公司应当按照双方劳动合同约定的工资标准支付某某工资。某某要求按照26,691元 ...

回执、函等证据证实。 本院认为，根据我国法律法规规定，长期在生产岗位上工作的女职工退休年龄为50周岁。原告于2007年5月11日至被告处工作时，已年满 本院不予采信。根据规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1．工作时间规定；2．劳动保护规定；3．最低工资规定。故原告主张的 ...

审理中，由于双方意见不一，致本案调解不成。 本院认为，依法订立的劳动合同受法律保护，原、被告作为合同的双方依法享有相应的权利和承担相应义务。原告作为用人单位 综合保险，并且认为被告的不告知行为导致其不应享受国家法律规定的对女职工的特殊保护规定的权益，该理由难以成立。原告现主张不向被告支付2009年2月 ...