生育小孩，依照《劳动法》第某十三条的规定和《女职工劳动保护规定》第某条的规定，哺乳期为一年，被告仍处在哺乳期内，依照《劳动法》第某十二条 。 本案件受理费10元，由原告梧州市电子科技职业技术学校负担。 义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条的 ...

年10月期间城镇社会保险费1,596.10元和2006年4月至2008年11月期间的社会保险费差额20,297.60元；而对原告其余申诉请求不予支持，原告不服该裁决 上班的理由，本院认为，根据有关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，应续延至相应的情形消失时终止。据此，原告产假结束后 ...

女职工在孕期、产期和哺乳期内，除因由女职工自行提出解除劳动关系或女职工构成严重违纪外，用人单位一般不得解除与之的劳动关系。本案中，尚鼎公司称 劳动者缴纳社会保险费等义务。原审法院据此判决:一、上海尚XXX设计有限公司恢复与吴某某的劳动关系，继续履行劳动合同；二、上海尚XXX设计有限公司于判决生效之日起 ...

原告向某，男，生于1976年9月12日，汉族，中专文化，通江县铁佛区农机站职工，住（略）。 委托代理人张华川，通江县铁佛法律服务所法律工作者。 被告吴某 以夫妻名义同居生活，属非法同居，依法应予解除。原、被告所生非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，哺乳期内的子女原则上由母方抚养，父方承担必要的抚养费， ...

李某某，女，X年X月X日生，汉族，大专文化，住（略），系汝阳县新华书店职工。 被告赵某某，男，X年X月X日生，汉族，高中文化，住（略）， 非婚生男孩，正在哺乳期内，且原被告已经分居，该男孩已经由原告抚养，原告抚养有利于孩子的身心健康，故双方非婚生男孩应由原告抚养。依照法律规定，非婚生子女享有与婚生子女 ...

杨某不服，诉至法院。 本院认为，按照我国《劳动法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。被告火电一公司与原告 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长齐晓旭 审判员刘新 审判员高磊 ...

上诉人作永久休岗处理，只发工资每月430元，违反国家关于不能降低孕期女职工工资的有关规定。因此，请求第二审人民法院判决被上诉人应按上诉人“永久休岗”前12 是非法的，劳动合同应依法履行至上诉人哺乳期满才可终止。上诉人哺乳期到2002年9月29日止，而法院2001年12月19日才作出民事判决，因此在法院 ...

依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ...

日向河南省新密市人民法院提起诉讼，请求:判令被告支付原告辞退之日至生育后10个月的工资x元，并支付精神损失费1000元。河南省新密市人民法院于2008年10月13日作出 条、第六十二条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得与之解除劳动合同，女职工生育享受不少于九十天的产假。对于杨某某起诉请求 ...

属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南劳仲（ ，并不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关规定，故本院对于原告作出的与被告解除劳动关系的决定依法予以撤销。对于被告在仲裁 ...