已发生重大变化，致使《协议书》无法履行，双方经协商不能就变更《协议书》达成协议，罗某某从而辞退胡某某。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三 个月来计算，即每月平均3086.24元，三个月共9258.72元。罗某某解除劳动合同后，未按规定给予胡某某经济补偿，除应支付上述经济补偿金外，还须按 ...

，被上诉人同意了。3月4日上诉人在会议上宣读之前要被上诉人签订的那份协议时，省略很多内容不予公开(特别是员工的待遇问题)，且又要单方面强制执行的 规定》)第四条规定：“不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、 ...

）X号仲裁裁决书一份（复印件，与原件核对无异），证明原告不服被告与其解除劳动合同关系提起劳动仲裁的事实。被告的质证意见为，这是一份合法有效的裁决书，证明 的内部承包合同，不属于双方的劳动合同。本院不予采信。 3、原告提交的第3份证据及被告提交的第2份证据即土地租用协议二份，能够证明原告将自己承包土地 ...

应由何某司予以支付；4、被告李某丁若享有的经济补偿金的标准如何某算，该经济补偿金的计算期限应从何某始计至何某止；5 22日签署企业国有产权转让协议，确定转让金额为889.73万元。中国一拖集团有限公司建筑机械实业公司国有净资产转让价款889.73万元，用于抵扣职工解除劳动合同经济补偿金258.32万元 ...

同意在三个月内一次性支付给原告； 5、退工证明一份，证明被告解除劳动合同，双方的劳动关系于2007年11月20日终止； 6、裁决书一份，证明本案已经过 协议书、加工合同、劳动合同等证据上面都有原告的签名，原告有机会接触公司公章，不排除原告自行制作聘用合同，且协议上第一、第二条内容中的原、被告写错，将 ...

小组，郭某乙为负责人。 8.1994年8月30日，文具厂和该厂职工签订集体劳动协议，约定文具厂将被新华书店造成的损失追回后补发职工工资和福利等，该协议有 12月向新华书店写过辞职书信，但未得到新华书店的同意并办理相关手续，不能认定二人已与新华书店解除劳动关系。新华书店虽作出有与黄某解除劳动合同的决定， ...

是否有事实和法律依据。 一、关于劳动合同关系问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人 是成年人具有完全民事行为能力，但在辞职申请书中没有写原因。从现有证据来看，未能视为是被告的原因而解除劳动合同。因此，对原告这一请求，本院不予支持 ...

再执行。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、双方建立劳动关系的起止时间如何确定。2、上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金、生活费及双倍工资。 年7月起计算到2008年7月止。 二、上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、生活费及双倍工资、 本院认为，上诉人虽然以企业内部行为对 ...

合同的诉讼请求，因原、被告均未向本院提交双方已解除劳动合同的证据，本院视为双方并未解除签订的劳动合同，故本院对原告要求被告继续履行双方所签订的劳动合同的 被告公司支付工资的诉讼请求本院依法不予支持。经本院主持调解，双方当事人不能达成一致协议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第八十二条、《 ...

劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕X号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳 未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职对待。 ...