公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人 支付加班费，那么被上诉人就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失 ...

公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人 支付加班费，那么被上诉人就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失 ...

公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人 支付加班费，那么被上诉人就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失 ...

减发的通知，要求被告支付上述三份工资及经济补偿金的主张，由于被告以原告违反企业规章制度为由而减发该三份工资的行为是企业自主行使管理权的表现，原告所被减 给上诉人，根据上诉人提供的证据，上诉人在2003年2月份才处理真美公司和模具公司的工资发放，而且根据中国工商银行顺德市支行蓬源分理处的证明，被上诉人于 ...

，但总的证明方向能够证实漯河建行认定原告违规事实的存在。 被告漯河建行对于隆汇公司违规经营情况未提交证据，同时被告漯河建行庭审中认可对原告彭某甲的开除并非 的规定。被告漯河建行开除彭某甲所引用《中国建设银行关于对工作人员违反金融规章制度行为处理的暂行办法》已于2002年4月1日废止。同时《企业职工奖罚 ...

财务把收取的电费打入电费开支。这说明周某某知晓收取电费后应如何处理的正确财务操作制度。周某某未经公司批准私自将收取的电费挪作他用，私自决定分配给属下员工，尽管 常平店发展的需要，但此不能作为其违反公司财务制度的合理理由。作为常平店的负责人，周某某的行为既违反了公司的规章制度亦属于严重失职行为。康仁乐购 ...

热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人 加班费，那么李某某就领取了双份报酬，显然于法无据；李某某是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失， ...

张某乙不是因受刑事处分而解除劳动关系的，而是长期旷工，违反劳动法和用人单位的规章制度，公司将其除名符合有关法律规定，其诉请理由不成立，请求法院驳回张某 的复文》中“关于1976年11月以来，国家职工被判刑后又改判的，其工资待遇如何处理问题，现答复如下：一、国家职工被错判犯罪，经司法部门复查，纯属错案， ...

办法（试行），其中规定了以下内容：投资顾问须严格遵守国家法律、法规及公司规章制度，应以客户资产增值和价值最大化为最终目的，严禁接受客户进行全权委托或 过程中是否有违约行为或其他不当行为上述违约行为或不当行为可能造成的损失应当如何负担一、关于李某与德胜门证券营业部之间法律关系的性质及双方当事人权利义务的 ...

（试行）》，其中规定了以下内容：投资顾问须严格遵守国家法律、法规及公司规章制度，应以客户资产增值和价值最大化为最终目的，严禁接受客户进行全权委托或 过程中是否有违约行为或其他不当行为上述违约行为或不当行为可能造成的损失应当如何负担一、关于王某某与德胜门证券营业部之间法律关系的性质及双方当事人权利义务的 ...