劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定,“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”,是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,即劳动争议之日,也就是劳动争议仲裁申请的开始。因此,本案梁某某的申诉时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算,劳动争议发生之日应为梁某某提起仲裁申请 ...
//www.110.com/panli/panli_83610.html-
了解详情
权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定,《中华人民共和国企业劳动 之日”,是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……即劳动争议之日,也就是劳动争议仲裁申请的开始。”因此,本案崔某甲的申诉时效不应从 ...
//www.110.com/panli/panli_83609.html-
了解详情
权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定,《中华人民共和国企业劳动 之日”,是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……即劳动争议之日,也就是劳动争议仲裁申请的开始。”因此,本案张石八英的申诉时效不应 ...
//www.110.com/panli/panli_83608.html-
了解详情
劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定,“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”,是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,即劳动争议之日,也就是劳动争议仲裁申请的开始。因此,本案张某某的申诉时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算,劳动争议发生之日应为张某某提起仲裁申请 ...
//www.110.com/panli/panli_83607.html-
了解详情
受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定,《中华人民共和国企业劳动 之日”,是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……即劳动争议之日,也就是劳动争议仲裁申请的开始。”因此,本案李某某的申诉时效不应从南海 ...
//www.110.com/panli/panli_83603.html-
了解详情
权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定,《中华人民共和国企业劳动 之日”,是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……即劳动争议之日,也就是劳动争议仲裁申请的开始。”因此,本案郭某甲的申诉时效不应从 ...
//www.110.com/panli/panli_83600.html-
了解详情
受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定,《中华人民共和国企业劳动 之日”,是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……即劳动争议之日,也就是劳动争议仲裁申请的开始。”因此,本案梁某某的申诉时效不应从南海 ...
//www.110.com/panli/panli_83599.html-
了解详情
受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定,《中华人民共和国企业劳动 之日”,是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……即劳动争议之日,也就是劳动争议仲裁申请的开始。”因此,本案黄某某的申诉时效不应从南海 ...
//www.110.com/panli/panli_83597.html-
了解详情
受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定,《中华人民共和国企业劳动 之日”,是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……即劳动争议之日,也就是劳动争议仲裁申请的开始。”因此,本案陈某某的申诉时效不应从南海 ...
//www.110.com/panli/panli_83595.html-
了解详情
受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定,《中华人民共和国企业劳动 之日”,是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……即劳动争议之日,也就是劳动争议仲裁申请的开始。”因此,本案梁某某的申诉时效不应从南海 ...
//www.110.com/panli/panli_83592.html-
了解详情