劳动者与之解约的事实和理由。原告员工手册规定，犯严重过失行为者，或收到严重警告处分后再次违反公司规章制度者，公司可以即时辞退。原告主张2009年11月4日 履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由某公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状， ...

起至2010年4月17日止；邓X如严重违反XX公司的规章制度，XX公司可以解除劳动合同；XX公司依法制订的《员工手册》作为该合同的附件，与该合同 员工手册》。XX公司《员工手册》规定，打架、斗殴行为；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。 2009年3 ...

》名为联营实为租赁经营性质，是双方的真实意思表示，内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。双方应当按照约定全面履行各自的义务。 现有证据 海角公司货柜制作损失3.8万元。至于辞退员工支付补偿费的损失问题，离职人员交接单上显示的被辞退人员交接时间与金海角公司停止经营的时间不符，金海角公司 ...

，从不敢违反单位的纪律。然而，2008年12月9日，被告却以原告违反公司纪律为由，将原告辞退，文号是豫漯周界公字（2008）X号。原告认为被告的上述 次等，请假手续应当完善，员工如有正当理由，领导应在不影响工作的情况下及时批准。2008年7月14日，被告下发并公示了《考勤管理规定》，适用于所有公司机关 ...

愿意参加《生产绩效考核奖励制度》的员工，将一律实行上海市规定的最低工资标准，公司对这部分员工不再安排任何加班，按照公司规定每天进行打卡考勤，对于上班期间不 9日连续6天拒绝接生产任务单、拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除某与被告某劳动合同，被告某提供充分的证据加以证明。 ...

在检查原告第二季度的加班记录时，发现其有多次重复申报加班费的问题，违反了公司的纪律处分制度，且在公司造成了恶劣的影响。2010年7月19日，公司作出辞退 的2008年1月1日的《人力资源管理制度》中规定了公司将辞退员工的违纪行为的情形，其中包括：对公司作虚假陈述，包括但不限于伪造就职申请、公司记录或 ...

降级通知书，明确因2009年5月13日原告两次严重违反公司员工手册C类处罚，造成公司较大损失，并在公司及部门内部造成恶劣影响，故自当日起降级为测试 》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上海XX信息科技有限公司负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...

加班事实，均为捏造，其提供的证明均为虚假证明。主张加班费无事实依据，亦不符合公司规定的加班程序。八、2011年4月1日后，原告未向本公司实际 月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从 ...

劳动合同的赔偿金65,000元。 被告某某辩称，不同意原告的诉讼请求。某某某公司无故辞退，且自2009年1月起，某某的工资已经调整到每月6,900元，故 中国某某雇员就业规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何协商，也没有通知某某 ...

证明、短信通知证明、2010年1月4日的电子邮件，证明公司通知某某严重违反公司规定、某某未办理请假手续、某某确认2009年12月29日和30日 支持。 关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝 ...