加班工资的经济补偿金x元、失业保险损失4200元、失业医疗补助金212元、解除劳动关系的经济补偿金5967元、额外经济补偿金2984元，并退还原告服装押金300元 元乘以3个月即2850元。 2、关于额外经济补偿金。原告根据《宁波市劳动合同条例》第41条的规定要求被告支付额外经济补偿金，但该条款只适用 ...

下企业根据自身市场配置劳动力的发展方向，应予支持。被告提前解除原告等人的劳动合同，依法履行了提前30日书面通知劳动者本人的程序，在双方就经济补偿问题 判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 递交上诉状7日内预交上诉受理费30元，款汇至 ...

合同。第三人宁波经济技术开发区新光(集团)有限公司应予三被告补力、相应解除劳动合同手续。 二、原告宁波经济技术开发区医药有限责任公司应补发三被告自1999 补发三被告自2000年6月至本判决发生法律效力之日止的基本生活费(按宁波市年度标准计发)。 三、原告宁波经济技术开发区医药有限责任公司应补缴应由其 ...

，浙江英之杰律师事务所律师。 上诉人朱某因侵犯商业秘密纠纷一案，不服浙江省宁波市X区人民法院(2000)甬仑经初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于 公开陪礼道歉、赔偿原告经济损失的民事责任，对于赔偿数额可根据原告的诉请、劳动合同的约定，结合被告的侵权故意，实施的侵权行为及其对原告所造成的侵权后果 ...

、原告提供的被告于2001年7月25日出具的辞退处理的决定、终止(解除)劳动合同证明书(复印件)、失业登记证明书(复印件)各1份：2、原告提供的甬保劳仲裁 1月20日应知道自己能获取该补偿金，其于2001年6月18日向宁波市信访办要求解决其经济补偿金等事宜，已超过劳动法规定的保护时效，原告要求被告支付 ...

：1.支付2011年3月份工资5337.8元(扣除社保后工资)；2.支付违法解除劳动合同赔偿金32400元；3.支付2006年11月22日至2011年3月31日 原系被告股东，在职期间担任市场总监一职，属被告高级管理人员，依照《宁波市关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定 ...

原告承诺，专项强化培训结束后，至少为被告服务三年以上。如原告提前解除劳动合同，无法完成培训协议约定的服务期限，原告将偿还部分培训费用，计算方法为 之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书 ...

2007年10月进入被告宁波某科技有限公司，任压铸工。原、被告签订了书面劳动合同，约定原告月工资为960元，计件工资，实行综合计算工时制。原告在职期间 五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书 ...

有效，予以采纳。 本院认为，原告一直没有制订职工工资管理方面的有关规定，且在劳动合同中也没有明确规定增减工资的条件。原告称公司于2000年10月份起停工 判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。在递交上诉状之日起七日内凭判决书到 ...

，退休职工，住（略）。 被告宁波经济技术开发区东兴和孚制衣厂，住所地宁波市X区小港C—1区。 法定代表人李某，总经理。 委托代理人(特别授权代理)陈某 、2002年7月、8月的工资1448.2元；退还押金100元；赔偿违反劳动合同的责任赔偿金9000元以及补缴住房公积金。2002年9月19日，该仲裁委 ...