三条和第五条第三款的规定，但被告应向原告支付2008年和2010年未依法安排年休假10天（5天/年）期间工资报酬剩余部分实际应为1218.4元（1325元 的部分，本院不予支持。被告三依公司辩称该公司每年均有淡季放假，不应再向原告支付年休金，但没有提供证据证明职工依法享受了带薪休假，被告的该辩称理由不 ...

年1月的休息日补休以及2009年的年休假。 本院认为：被告安排原告在2008年2月1日至15日放假，扣除法定节假日，原告另休息了7天，且原告也确认该 工作，原告的该行为应可认定其辞职。原告认为其辞职的原因系被告扣发工资，不支付加班工资，但原告未能提供证据证明其已将辞职申请递交给被告，其提供的其他证据也 ...

审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条明确规定：“用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损（略）.02 ...

。2000年考勤规定未载明每周某作六天，2006年考勤规定虽载明每周某作六天，但适用于公司总部员工，而刘xx未举证证明其系在总部工作的员工，故 的事实无异，本院予以确认。 本院认为：依照法律规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者二倍工资。本案中，双方当事人未签订书面劳动合同，京海成 ...

李官村X村委证明3份，6、蒋某林等14人证明11份，7、元旦放假通知（含值班安排表）。证明蒋某加班132天、元旦加班3天。8、“灌李官电司 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工某的，以及拒不支付劳动者延长工某时间工某报酬的，除在规定的时间内全某支付劳动者工某报酬 ...

工资标准，强行要求其下车间并兼做厨师工作；吴某丙不服从该决定，物华公司对其暴力威胁，强迫其辞职，拒绝支付工资及赔偿金。吴某丙请求判令物华公司支付：2009 、肖某戊、吴某己等人虽陈述一般情况下物华公司安排员工在周日、法定节假日休息，个别情况下食堂员工轮流值班，但肖某戊、吴某己亦陈述特殊情况下如公司全体 ...

相应证据,且2009年××环保公司一直处于半歇业状态,公司全体员工实际处于半放假半上班状态,邓××亦如此。故邓××要求支付未休年休假经济补偿8937元的诉请,不予支持 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华 ...

报酬，被告确保原告在岗月收入不低于本市最低基数工）；双方还就其他事项作了约定。 2010年春节，被告安排员工集体放假，放假至2010年2月21日 。2)当月累计旷工3天或当年累计旷工超过5天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。……” 2010年6月17日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

书面劳动合同。2004年春节前，威德力机械厂安排员工在2004年1月13日至1月29日放假，万某祥在放假前已预放假3天，万某祥应当在2004年2月3 的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日，万某祥以威德力机械厂不批准请假被辞退为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请威德力机械厂支付经济补偿金（略）元及 ...

3月10日后虽未正常工作，但责任不在朱xx。京海成公司主张该公司于2009年3月1日起安排朱xx在内的部分员工放假，该公司提交了放假决定、 无所谓30%拖欠；二、朱xx未依法履行正常的劳动义务，公司的支付义务仅限于生活费，无需向其支付工资。 被上诉人朱xx认为原判认定事实及适用法律均正确，同意一审某院 ...