处任职，双方签订了劳动合同，约定原告的月工资为2,400元。被告经报批后于2007年11月6日起对原告实行综合工时制。原告在被告处平时每天加班3小时 的工资中已经包含了周六加班及平时每天延长3小时工作时间的加班工资，且计算加班工资的基数不低于上海市最低工资标准，经被告核算，可能存在误差，愿意补足差额 ...

的额外经济补偿金不予支持。被告单位实行的是综合工时制，但原告在被告单位工作期间，确实存在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间情况，根据被告提供的证据 ；2、本判决生效后十日内，双方当事人按照社会保险机构核定的标准补缴2002年3月至2007年12月的养老、医疗保险；3、本判决生效后十日内，被告 ...

月－2010年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。 3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这 及夜班津贴。庭审中被告虽未明确夜班津贴的具体金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的 ...

3月－2010年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。 3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这 夜班津贴。庭审中被告虽未明确夜班津贴的具体金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的 ...

3月－2010年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。 3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这 夜班津贴。庭审中被告虽未明确夜班津贴的具体金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的 ...

3月－2010年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。 3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这 及夜班津贴。庭审中被告虽未明确夜班津贴的具体金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向某工支付夜班津贴，因此，根据原告 ...

3月－2010年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。 3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这 夜班津贴。庭审中被告虽未明确夜班津贴的具体金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的 ...

3月－2010年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。 3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这 夜班津贴。庭审中被告虽未明确夜班津贴的具体金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的 ...

3月－2010年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。 3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这 夜班津贴。庭审中被告虽未明确夜班津贴的具体金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的 ...

3月－2010年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。 3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这 夜班津贴。庭审中被告虽未明确夜班津贴的具体金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的 ...