元，没有法律依据。 关于破密费680元，贝雅公司提供了证人员工邹某某的证词，其中提及蒋某某拒绝提供密码导致公司请人上门破密，证人却未出庭作证，贝雅公司 。贝雅公司出具的“解聘通知”中记载的理由为“蒋某某多次违反公司规定，多次迟到缺勤，与公司同事多次发生争吵，经多次劝说不肯改正”，庭审中贝雅公司表示解除 ...

的x元)，被告分文未付，原告多次找被告交涉无果。由于被告单方毁约直接导致了原告对聘用员工支付违约金x元，以及原告应按合同每月正常销售20套房屋的预期利润x 。故原告与被告签订的代理销售楼房的协议系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，该协议为有效协议。根据原告售楼人员提供的售楼表，以及2006年 ...

。鲁某某称自己确实没有支付过工人工资，但已经支付了伙食费，其实际使用员工只有20天，且员工人数只有7人；周文波的工资已支付，但无证据；不认可王某某 ，“公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”现万基公司以鲁 ...

乙方员工进行必要的统一管理和考核，乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任；13 约定的月销售额考评指标，双方联营合同书目的亦无法实现，故万博公司有权依照某营合同书约定和法律规定行使合同解除权，综观整个一审法院判决全文，一审法院判决据以 ...

乙方员工进行必要的统一管理和考核，乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任；13、 月销售额考评指标，双方《联营合同书》目的亦无法实现，故万博公司有权依照某营合同书约定和法律规定行使合同解除权。一审判决作出上述认定的理由为无销售额和用电 ...

乙方员工进行必要的统一管理和考核，乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任；13 约定的月销售额考评指标，双方联营合同书目的亦无法实现，故万博公司有权依照某营合同书约定和法律规定行使合同解除权，综观整个一审法院判决全文，一审法院判决据以 ...

的70％作为加班工资计算基数，导致基数远远低于原告所在岗位相对应的工资。被告对于加班工资计算基数的规定，明显违反了法律的规定，损害了劳动者的合法权益。 元，于法无悖，本院予以准许。 （二）交通津贴争议。 原告认为：被告公司员工手册规定了离家较远的员工享受交通津贴。为此原告提供了1995年版《员工手册 ...

总经理。 委托代理人张某某，女，X年X月X日生，汉族，炎陵县人，阳光保险公司员工，住（略）。公民身份号码：x。代理权限为特别授权。 原告万某甲诉 同意本调解协议，经双方当事人在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 代理审判员刘雅玲 二○一○年九月十五日 书记员陈某...

质管部违反公司规定，没有对有关成品入库进行检验而不负责的放行入库，最终造成客户质量投诉和索赔，造成公司不必要的经济损失以及严重的声誉影响，并导致客户订单 经理及免职的通知》，主要内容为，被告严重违反公司规章制度以及严重失职……，根据员工手册第4.7.4条相关规定给予其记9分及给予经济处罚800元，由此 ...

焦点为：一、究竟何方构成违约；二、被上诉人因自行购买设备构件以及安装、调试导致的费用如何认定，以及该费用应由何方承担。针对焦点一，上诉人渭南德苑 印刷设备买卖合同，为双方真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，双方均应按合同履行。被上诉人漯河精益公司在合同签订后，按照合同约定向上诉人付款800000 ...