根据该办法第二十四条第五款的规定，企业仅支付一次性伤残就业补助金，这还是以职工自行解除合同为前提，而本案被告是被我公司除名的。被告对以上 另查，焦作市2007年度在岗职工平均工资为x元。 本院认为，原被告双方签订的劳动合同合法有效，由于原告低于焦作市最低工资标准支付被告工资且拖欠被告的社会保险费，被告 ...

XX律师事务所律师。 原告上海XX技术有限公司（以下简称XX公司）与被告陈XX劳动合同纠纷一案，原、被告均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后 被告要求原告支付解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 因被告签收的就业规则明确规定加班需填写加班确认单，并经领导审批，原告提供的其他员工 ...

的内容十日内预付费用50%，在学生第二学期开课7日内支付30%，在考试通过的学生实习就业三个月内甲方付给乙方全部培训学员费用的20%。 庭审中，双方确认，旭鑫源 单项不达标均不能通过，其已完成了培训任务并推荐考核达标的同学实习就业，履行了合同义务，旭鑫源公司应依约定给付全部培训学员费用的20%。旭鑫源 ...

关系，原告要求我单位承担责任没有事实和法律依据。第二、本案签订的是安置教学就业协议，该协议不属于消费者权益保护法保护范围，原告要求双倍赔偿没有道理。合同 学历毕业证书，存在欺诈行为，故原告要求撤销该合同的诉讼请求，本院予以支持。双方签订的北京翰林航空服务学院就业协议书（安检）是双方真实意思的表示，航空 ...

解约理由不成立，应当依法驳回明标中心的诉讼请求。 一审法院审理查明：中国就业培训技术指导中心于2005年4月21日出具《关于合作开展大学生复合型技能人才“ 中合公司网站文章及当事人陈述意见在案佐证。 本院认为：关于明标中心要求解除合同并要求加中合公司退还证书保证金10万元的诉讼请求能否成立的问题。首先 ...

、《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等规定，被上诉人应按照2004年度上诉人的平均工资1276.13元计发 、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项，而本案上诉人 ...

、《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等规定，被上诉人应按照2004年度上诉人的平均工资1276.13元计发 、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项，而本案上诉人 ...

日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吉首市就业服务管理局法定代表人的委托代理人于国军到庭参加诉讼，被告田某某经公告传唤未某某。 。 原告诉称，2009年1月1日，被告田某某与原告吉首市就业服务管理局签订了租赁合同，承租原告位于吉首市X路X办公楼X、10、11三间门面及 ...

关系时，用人单位才向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而原被告之间并未解除劳动合同，故原告不应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算， ...

签名，而是由他人签名，伪造《海淀区土地承包经营权流转合同书》。见到了上述流转合同，原告方知2005年前原告就已经承包到了相应的土地，只是因为被被告占用和 就业人员的工资财务凭证；5、部分参加集体就业人员的劳动合同；6、关于是否签订土地流转合同及合同内容所召开的会议记录文件。 诉讼期间，本院为核实部分 ...