连续17年，虽然前期双方未签订劳动合同，但确实存在事实上的劳动关系，应依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定享受权利，履行义务，被告应给原告缴纳养老保险金 。原、被告于2008年9月5日签订了解除劳动合同协议书，从此原告与被告解除了劳动关系。被告在与原告解除劳动合同时，未给原告全额支付经济补偿金，违反 ...

案外人章某共同与天马商行签订经营承包协议书，约定承包期限为一年。当月21日，陈某天马旅汽公司签订了无固定期限的劳动合同。1995年7月30日，天马商行 任何安排，面是直接作出了解除劳动合同的决定。由于该决定明显违反劳动法，损害了陈某合法权益，故该决定应属无效。天马旅汽公司应继续履行其与陈某某订立的劳动 ...

闫某霞所签，被告未提供证据证明原告委托闫某霞与被告签订解除劳动合同协议书的事实，故本院认定该协议书不具有合法性。 （三）关于原、被告双方劳动 建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： 一、被告河南现代交通工程有限公司应支付原告李某某工资3640元，在判决生效后10日内履行。 二、被告河南现代 ...

，双方签名盖章的《关于解除劳某合同关系协议书》是双方真实意思的表示，是合法有效的，对双方均具有约束力，且该协议书已实际履行完毕。黄某某在协议书签订 解雇，是很不近人情的。黄某某曾即时提出抗议，但佛仪公司不予理睬。该协议书约定按佛山市2002年人均工资1323元标准补偿，黄某某怀疑是否合理，在签名前曾 ...

年12月1日被告中国人民银行与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司签订了劳务派遣协议书。2007年12月1日原告张某甲与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司签订了 规定，所签订的合某合某有效。用人单位和劳动者都必须履行劳动合某约定的义务，任何一方不得擅自解除劳动合某。原告张某甲于2001年5月至2006年 ...

。现原告起诉已超过了诉讼时效。2、关于奖励金，原告未在公司文件指定的期间履行相应行为，被告不应支付安置奖励金。3、2009年，由于被告搬迁，原告已委托 请求超过了法律规定的申诉时效，对此项上诉请求也不予支持。同时因双方在《解除劳动合同协议书》中明确根据《重铃司〔2009〕X号》文件以及其他相关规定对 ...

项提出了异议及要求。 2010年1月26日，唐XX与XX公司签订了《解除劳动合同协议书》，并提交了终止工伤保险关系的《申请》，签订《终止工伤保险关系 。现原告起诉已超过了诉讼时效。2、关于奖励金，原告未在公司文件指定的期间履行相应行为，被告不应支付安置奖励金。3、2009年，由于被告搬迁，原告已委托 ...

人张某丙与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011年7月20日向修武县人民法院提起诉讼，请求判 双方当事人的真实意思表示，且不违反国家强制性规定，并已实际履行，应为有效。上诉人称解除劳动合同协议书是被上诉人欺骗上诉人签订的，不是上诉人的真实意思表示 ...

人张某丙与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011年7月20日向修武县人民法院提起诉讼，请求判 双方当事人的真实意思表示，且不违反国家强制性规定，并已实际履行，应为有效。上诉人称解除劳动合同协议书是被上诉人欺骗上诉人签订的，不是上诉人的真实意思表示 ...

人魏某丙与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011年7月20日向修武县人民法院提起诉讼，请求判 双方当事人的真实意思表示，且不违反国家强制性规定，并已实际履行，应为有效。上诉人称解除劳动合同协议书是被上诉人欺骗上诉人签订的，不是上诉人的真实意思表示 ...