利害关系。且证人应当到庭作证。另外应找现在离职的员工做证明。对证据3，培训制度应有全部员工签字，上边只有两个员工签字，且员工与原告有利害关系。 被告为 合同。2010年1月11日，原告向被告送达劝退通知书，认为被告已不适合原告现有岗位，要求被告在三个工作日内办理工作交接。2010年1月14日，原、被告 ...

对本起事故负主要领导责任。原告在安全生产尤其拖车交通安全存在思想重视不够，执行制度不力，检查督促不严，安全管理不善等严重问题是导致事故的间接原因。以上 驾驶12、安全责任书。13、保证书。证明原告有完善的制度。14、驾驶证。证明驾驶员具有驾驶技能。15、岗位培训表。16、试用驾驶员跟车实习记录表。17 ...

的交通事故。福州裕国储运有限公司在安全生产尤其拖车交通安全存在思想重视不够，执行制度不力，检查督促不严，安全管理不善等严重问题是导致事故的间接原因。以上 12、安全责任书。13、保证书。证明原告有完善的制度。14、驾驶证。证明驾驶员具有驾驶技能。15、岗位培训表。16、试用驾驶员跟车实习记录表。17、 ...

有原、被告陈述，原告提供的工会证、职工医疗保险手册、安全工作资格证书、岗位培训证、要求签订无固定期限合同申请书、向八矿邮寄无固定期限合同书的特快专递 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十条、《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发[1997]X号）的规定，判决如下： ...

元。 被告辩称，一、原告所讲的周六上班不是事实,公司规定周六上午自愿学习制度,如果参加学习公司有补助,原告的补助已领取；二、原告要求4000元的经济补偿金无 .80元，因被告主张周六为员工自愿学习，参加者有补助，公司员工的职业教育和岗位培训既是公司的权利也是公司的义务，原告证据不能推翻被告主张，且原告 ...

支付工资的数额和解聘条件；5、协议书和速录工作相关岗位管理制度各一份，证明被告应遵守的管理制度及违反管理制度应承担的责任；6、收据及收条各一份，证明 事项的说明”，该说明载明：聘用被告做为原告副总经理兼市场部主任，负责项目推广、培训合作及招生工作，工薪档线三级，月薪2000元（如兼职按最高档线开支）， ...

合理，故一审法院对xx公司要求确认2010年11月8日xx公司单方面调整张xx工作岗位合法的请求予以支持。张xx要求xx公司为其恢复到原计件工资，恢复到原计件工资 某表记某的内容来看，仅是组织了部门领导和职工代表对上述制度进行讨论，且仅是“受培训签到记某”中“实到”处有27人的签名。组织部门领导和职工 ...

。监理工程师上岗必须持有交通主管部门核发的监理工程师证书，其他监理人员上岗必须经过岗前培训，具有公正、有效开展监理业务的能力和责任。”第29条：“监理单位应认真 直接责任人员，请求改判无罪。经查，《道路七公司项目管理制度汇编》、《湖南道路七公司管理岗位职责汇编》、《堤溪沱江大桥满堂支架式拱桥施工方案》 ...

中国电信邵阳分公司为支持其主张，向本院提交如下证据： 1、劳动事务代理岗位责任书、邵阳市电信分公司劳务工2003年年度绩效考评表，申请劳动保障事务代理登记表、 了期限为2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同书和岗位聘用协议书。2008年1月，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了期限 ...

日至2008年9月30日期间，原告岗位未经劳动部门批准实行不定时工某制，故该期间，应分别以150%和200%计付原告制度工某日延长工某时间加班工某 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...