x元，其中的x元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来 ，且管理被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月 ...
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世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体 x.4元，即总额的80%是以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x.6元，即总额的20%以绩效工资的名义来 ...
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x元，其中的x元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来 ，且管理被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月 ...
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x元，其中的x元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来 ，且管理被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月 ...
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世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体 x.4元，即总额的80%是以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x.6元，即总额的20%以绩效工资的名义来 ...
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x元，其中的x元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来 ，且管理被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月 ...
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x元，其中的x元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来 ，且管理被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月 ...
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x元，其中的x元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来 ，且管理被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月 ...
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x元，其中的x元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来 ，且管理被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月 ...
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元；支付2007年至2008年的卫生费500元；支付2002年至2008年的岗位津贴2100元；补缴2002年至2007年的社会保险。徐某市劳动争议仲裁委员会以 、7月工资时，以最低工资700元为计算依据，违背事实，应以被上诉人同等岗位职工工资标准为计算依据。3、上诉人要求2007年被克扣费用的主张并 ...
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