辩称:不同意原告的全部诉请。1、被告已经按照原告的工作时间、被告工资制度支付了原告加班工资、第十三薪以及年终绩效奖，不存在故意拖欠或克扣原告上述工资情况。 /月。 再查明，经上海市青浦区劳动和社会保障局核准，被告公司技术（维修）等岗位在2007年12月1日至2008年5月31日、2008年7月11日至 ...

元，即总额的80%是以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x.6元，即总额的20%以绩效工资的名义来发放（分为月度 名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。 ...

工资为1300元；2008年1月至2009年2月期间，原告岗位薪资900元，月绩效工资为1600元。原告工作期间周六加班6小时。原告实际工作至2009年 ，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、模具车间排班表、当事人陈述等证据， ...

年年度绩效考核也不及格，说明黎某某已经不能胜任开发工程师的工作，故美的公司决定把黎某某调整到对于技术能力要求相对低的化学分析员岗位，原工资待遇保持 纪律。按照最高人民法院相关司法解释，企业内部的规章制度必须公示。美的公司没有相应的制度，美的公司解除与黎某某的劳动合同是没有依据的。 上诉人黎某某不服原审 ...

工资为1000元；2008年2月至2009年2月，原告岗位薪资900元，月绩效工资为1300元。原告工作期间周六加班6小时。原告实际工作至2009年2 ，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表模具车间排班表、当事人陈述 ...

绩效工资为200元；2008年6月至2009年2月，原告岗位薪资900元，月绩效工资为300元。原告工作期间周六加班6小时。原告实际工作至2009年2月 月期间，原告周六加班162小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为 ...

绩效工资为1180元；2008年1月至2009年2月，原告岗位薪资900元，月绩效工资为1300元。原告工作期间周六加班6小时。原告实际工作至2009年2 期间，原告周六加班246小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为 ...

绩效工资为700元；2008年2月至2009年2月，原告岗位薪资900元，月绩效工资为800元。原告工作期间周六加班6小时。原告实际工作至2009年2月 月期间，原告周六加班246小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为 ...

绩效工资为700元；2008年1月至2009年2月，原告岗位薪资900元，月绩效工资为850元。原告工作期间周六加班6小时。原告实际工作至2009年2月 ，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、模具车间排班表、当事人陈述等证据， ...

考核及调整，甲方根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签某本劳动合同前已就上述问题对乙方做出了明确 每月1050元，年终奖金总经理根据公司的年度完成销售净收入考核任务5500万元及个人全某绩效考核情况，全某决定年终奖的发放。提成比例与2008年和2009年的《 ...