。被告按原告的要求准时回公司报到，双方对争议仍没有一致意见，原告安排被告参加岗前培训，重新安排工作；被告于当日填写劳动争议仲裁申诉书提起劳动仲裁，认为因原告 社会保险，使被上诉人蒙受较大的损失，被上诉人再向上诉人追究新发生的欠发、停发、扣发工资，补贴等情况合法合理。据此，根据上诉人公司的管理制度、劳部 ...

。证明原告在接到解除合同通知时是在医疗期内。 5、工资表。证明原告应发工资2,320元，实发工资1,800元。 6、仲裁委员会决定书。证明本次诉讼经过仲裁前置 8月1日正式入职后，根据被告的要求办理了相关手续，并进行了上岗前的培训。 2008年8月11日，被告向原告发出书面通知，通知原告续签劳动合同。 ...

，并被要求再次住院，原告母亲电话通知被告。同日，被告通知原告于当日交回岗前就业培训失业证，办理劳动合同鉴证及参加社会保险。原告于6月1日要求出院，并 4月份违法对处于孕期的上诉人作永久休岗处理，只发工资每月430元，违反国家关于不能降低孕期女职工工资的有关规定。因此，请求第二审人民法院判决被上诉人应按 ...

四队施工作业所需全部材料的供应和机械租赁。4、负责对路基四队劳务人员进行岗前培训，熟练掌握技术标准和操作要点，能够按项目部规定的作业程序进行施工，做到文明施工、 1台，月租费x元，装载机1辆，月租费x元，推土机1台，月租费x元，工资表，每人每月1500元，3个月合计x元，3个月工人生活费，每天每人10 ...

真实性无异议，原告系2008年8月1日入职，7月26日至7月31日参加岗前培训。本院对证据2真实性予以确认，确认原告于2008年7月26日进入XX公司；对 电信费(350元/月)、个调税、风险押金、安全基金、扣电信费、应发工资、应发金额、实发工资等；（5）原告与XX公司确认考勤表上A代表白班，每次50 ...

年8月1日和1991年6月10日分别获得中国农业银行登封县支行颁发的岗前培训学习期满结业证书，1993年1月10日获得中国珠算协会颁发的《珠算技术等级证书 ，双方签订的劳动合同应继续履行。上诉人在未安排被上诉人工作的情况下，可以不发工资，但应按标准发给生活费（2002年4月标准为每月240元）。上诉人 ...

，茶映虎在医院治疗期间所作笔录也说明康先召为其发放工资，刘某丁还提供康先召所发短信息，证明康先召至今仍以平顶山京华建筑机械设备租赁有限公司的 该起重机械进行使用监督检查合格。2、原告无取得安装塔式起重机械资质证书，亦无进行岗前培训。3、康先召印制名片的内容是：平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司，地址 ...

雇主，茶某在医院治疗期间所作笔录也说明康先召为其发放工资，刘某某还提供康先召所发短信息，证明康先召至今仍以平顶山京华建筑机械设备租赁有限公司的 起重机械进行使用监督检查合格。2、原告无取得安装塔式起重机械资质证书，亦无进行岗前培训。3、康先召印制名片的内容是：平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司，地址 ...

享受的养老待遇x元[697.85元/月×12个月×(70岁-55岁)];(4)停工留薪工资9467.49元(697.85元/月×13个月零17天);(5)住院期间家属陪护误工费 ：原告韩某某经人介绍进入被告勉县褒城鑫鑫塑料编织厂工作，经岗前培训，被聘为织机机工。2005年3月26日双方签订了用工合同。 ...

但其对外租赁无提供相关证照。2、原告无取得安装塔式起重机械资质证书，亦无进行岗前培训。3、经工商登记查询，平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司不存在。4、原告之妻 茶映虎在医院治疗期间所作笔录也说明康先召为其发放工资，刘某乙全还提供康先召所发短息，证明康先召至今仍以平顶山京华建筑机械设备租赁有限公司的 ...