（一）项规定，职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。本案中，上诉人已为被上诉人李某购买 俬厂并没有按被上诉人李某的实际工资数额参加工伤保险，而是按较低的工资标准参保，造成被上诉人李某未能在社保部门获得足额赔偿，过错在于上诉人，因此，被上诉人李某 ...

仲裁时效。因原告没有为被告办理工伤有证据证明，原告应予赔偿。被告住院期间的伙食费，原告应按当地因公出差伙食扑助标准支付三分之二(即每日20元) 。被上诉人农某某受伤后于2002年11月26日由原南海市劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残，同年12月3日原南海市劳动能力鉴定委员会经复评后维持原评定，2003 ...

核定上诉人的本人月工资为1323元，并依据《广东省工伤保险条例》的规定支付了上诉人六级伤残的一次性伤残补助金（略）元。佛山市南海区社会保险基金管理中心 ，规定了职工的最低保障工资，劳动法也明确规定职工工资不得低于最低保障工资的标准。佛山市政府公布的职工最低保障工资为每月450元，而在本案中，被上诉人 ...

局作出工伤认定决定书，认定原告冉某某的伤害为工伤。2004年7月20日经鉴定原告为六级伤残，被告佛山市禅城区德红运输部不服，于2004年9月14日申请行政复议 判决，向本院提出上诉称：一、原审法院认定上诉人冉某某的工资构成和工资标准错误。本案是劳动争议纠纷，应适用劳动部门的相关规定，而不应适用统计局的 ...

。2002年6月5日，原告再次诉至本院，请求对其进行伤残等级评定并按工伤待遇标准对其予以赔偿。 本案在审理过程中，本院依法委托了珠海市劳动鉴定委员会对 ，珠海市劳动鉴定委员会于2002年9月5日作出鉴定结论书，评定原告的残废等级为六级，护理等级不入级。原告依据该评定等级对其诉讼请求进一步予以了明确，即 ...

工伤保险待遇标准补偿被告因此造成的经济损失。被告构成六级伤残，其要求辞职，由原告计发一次性工伤辞退费有理，应予支持。原告应向被告赔偿住院治疗期间的 人均未在规定的期限内向当地政府申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。且在工伤认定书作出后，以上诉人为申请单位、被上诉人为申请人向佛山市顺德区劳动能力鉴定 ...

因果关系，应负次要责任。参照《劳动能力鉴定一职工工伤与职业病致残等级》六级25项之规定，郭某某为六级伤残。其余各项应当在当地鉴定。未鉴定事项，市中院 的是，被上诉人左腿经治疗和功能锻炼，目前己活动自如，基本无功能障碍，根本够不上六级伤残的标准。且该鉴定书也没有考虑被上诉人受伤入院前自身外伤已构成伤残， ...

未能支付。同年9月15日被告曾某某被利川市劳动鉴定委员会认定为工伤，伤残程度为骨科六级。2002年4月5日，利川市劳动争议仲裁委员会作出（2002） 职工年平均工资额为5660元。被告在赵某某工地务工尚未取得工资，其实际工资标准不明。 原审认为：依照《中华人民共和国招标投标法》的规定，中标人即原告不得 ...

劳动能力鉴定委员会鉴定被告为六级伤残。2007年3月1日，被告增加工伤赔付的仲裁请求，要求原告按每月1800元的工资标准支付工伤待遇。仲裁过程中原告没有 护理费于法无据。二、上诉人与被上诉人约定被上诉人的月工资为700元，被上诉人的工伤赔偿应按其月工资计算。本案中，被上诉人到上诉人处做工，虽然没有签订 ...

未能支付。同年9月15日被告曾某被利川市劳动鉴定委员会认定为工伤，伤残程度为骨科六级。2002年4月5日，利川市劳动争议仲裁委员会作出（2002） 企业职工年平均工资额为5660元。被告在赵某工地务工尚未取得工资，其实际工资标准不明。 原审认为：依照《中华人民共和国招标投标法》的规定，中标人即原告不得 ...