被告经佛山市南海区劳动能力鉴定委员会评定为不入级。由于原告没有支付被告工伤期间工资7880元及劳动能力鉴定检查费73元,故被告向佛山市南海区劳动争议仲裁 供核查,其行为已然构成举证妨碍,原审据此确认被上诉人石某某提出的关于其原工资标准的事实主张,合法有据,应予维持。 据此,依照《中华人民共和国民事 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定,寻某某要求京粤酒店支付工伤期间工资、住院伙食补助费、护理费的诉讼请求已超出诉讼时效,不予支持。寻某某请求 劳动合同期满;(三)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。寻某某于1993年进入京粤酒店工作,不属于修改后所规定的 ...
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医疗补助金5932.80元、一次性伤残就业补助金(略)元、住院治疗期间伙食补助费315元、工伤期间工资3344.50元,并由高盈五金公司承担仲裁处理费。2005年12 受伤,应参照2004年6月3日至2005年5月29日期间的标准赔偿,即职工月平均工资为1581元,而非原审法院认定的1630元。综上, ...
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要求被告:1、支付医疗费7866.40元、车旅费800元、赔偿金1850元;2、支付工伤期间工资和误工费(略)元;3、支付以后生产和治疗费2000元;4、解决吃、 年5月至医疗终结时的2003年9月30日共5个月的工资,应按南海区当年最低工资标准每月450元,合计2250元由被告支付给原告,另被告还应 ...
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,故再要求给付抚恤费于法无据;请求给付9800.20元伤残补助金,工伤期间工资(略)元及精神损失费(略)元理由不充分,故其上诉请求不予 ,判决被上诉人应承担的责任以及驳回上诉人部分诉讼请求正确,但对给付工伤医疗费、住院伙食费、护理费的计算标准及给付的时间有误,应予改判。 依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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年5月20日共10天,参照顺德区出差补助费每天30元的标准,科力顺公司应向刘某某支付住院期间伙食补助为300元;刘某某七级伤残,故科力顺公司应 、顺德市科力顺电器实业有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向刘某某支付工伤期间工资896。34元。五、顺德市科力顺电器实业有限公司应于本判决发生法律效力之 ...
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略)。 委托代理人彭文信,广东信宇律师事务所律师。 上诉人兴和公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案,不服江门市新会区人民法院(2005)新法民初字第X号民事判决,向 《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用给陈某某。在庭审中,兴和公司、陈某某对陈某某工伤期间工资及福利待遇x元、一次性伤残补助金x ...
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某某因此向劳动争议仲裁机关提起申诉,要求恩华厂支付工伤期间工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费等工伤补偿费用。南海区劳动争议仲裁委员会审理后裁决恩华 。李某某属十级伤残,按照《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则规定的项目和标准,李某某可享受工伤期间住院伙食补助费240元(30元×2/3×12日) ...
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《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定,本院予以支持。具体赔偿标准,参照《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、二十四条、二十七条,《广东省 镇裕隆塑料厂于判决生效后十日内,一次性支付给上诉人住院伙食费230元、工伤期间工资1717.49元、一次性残疾补偿金(略).44元、一次性护理费(略).40元、 ...
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之日至被评残之日共5个月,加上26天,其工资标准按2001年度南海市职工月平均工资1113元的60%,每月上班时间为20.92天计算),一次性伤残 厂于判决发生法律效力之日起十日内支付李某某(工伤住院期间伙食费、医疗费、鉴定费、工伤期间工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费)(略).62元,双方终止 ...
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