对上述依据的合法性不持异议。但上诉人认为，被上诉人郑某某明知吴江系未成年人，无机动车的驾驶资格，还指使其擅自驾车出厂拉运木皮，系蓄意违章，违反了道路交通管理 保险条例》第十四条第（五）项所规定的应当认定为工伤的法定情形，依法应当认定为工伤。被上诉人市劳保局作出的13－X号决定，事实清楚，证据充分，适用 ...

生活费1万元合情合理，予以支持。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定：“自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受伤害无论是否由第 ...

该公司总务部经理。 上诉人山东省聊城经济技术开发区政治工作部(下称“开发区政工部”)因工伤行政确认一案，不服聊城市东昌府区人民法院(2001)聊东行初字第X号行政判决， 第九条第(五)项规定，职工由于“蓄意违章”造成负伤的，不应认定为工伤。也就是说，除法定情形外，职工因不是从事本单位日常生产、工作负伤 ...

项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤”的规定，认为程某受到的伤害情形，符合工伤认定范围，于2010年9月3日作出的本人社 的伤害符合在工作时间和工作场所内，因工作原因这些认定工伤的法定条件，而且上诉人对程某受伤的经过并不持异议，因此被上诉人本溪市人力资源和社会保障局作出的 ...

曾某。 委托代理人高某某。 被上诉人（原审被告）舞钢市人力资源和社会保障局。 法定代表人李某甲。 委托代理人李某乙。 委托代理人孙某某。 被上诉人（原审第三人 九头崖公司已构成事实劳动关系。第三人在下班回家的途中被机动车撞伤，其符合应当认定工伤的情形。因此，原告河南九头崖集团舞钢食品有限公司应该承担韩 ...

11月，此时双方已实际解除劳动关某，支付伤残津贴的法定情形已消失，故《仲裁裁决书》对全某某要求的伤残津贴认定为x元，本院不予采信。 6、 、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 ...

按工伤事故处理，原告诉讼请求数额过高，不符合法定标准，特别是停工留薪期间的工资，原告的月平均工资没有3000元，不能按月工资3000元计算；原告所 的交通事故或者城市轨道交通、客某轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第某十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行 ...

属个人行为。故原告所受伤害不属于《工伤保险条例》第十四条的法定情形，不应认定为工伤。其所作X号工伤认定决定事实清楚、证据确凿、适用法律 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长李波 人民陪审员黄福全 人民陪审员邓志 ...

。 代理权限：一般代理。 被告茶陵县劳动和社会保障局。（下简称茶陵县劳动局） 法定代表人XXX，局某。 委托代理人XXX，男，茶陵县劳动局某部。 代理权限：特别 事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、《中华人民共和国行政诉讼法》第五十 ...

：被告郑某市人力资源和社会保障局作为认定企业职工工伤的法定机关，有权对原告郑某是否为工伤作出认定，故被告的执法主体适格。本案中，双方争议的焦点是 伤害的”情形，亦不符合其他应认定为工伤或视同工伤的情形。被上诉人作出的上诉人所受伤害不属于工伤、不视同工伤的工伤认定决定正确，一审判决依法应予维持。上诉人称 ...